Incidencia del Artículo 38° del T. U. O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Legislativo N° 728; en la estabilidad laboral relativa impropia de salida en el Perú

Abstract

RESUMEN La indemnización por despido arbitrario, entendida en la doctrina como estabilidad laboral de salida relativa impropia, genera segados debates en lo concerniente al quantum indemnizatorio, pues algunos doctrinarios consideran que este es muy limitado mientras otros tantos consideran que es demasiado proteccionista ante el desamparo del empleador hacia el trabajador. En aplicación social el debate sigue latente, pues mientras el sector empresarial privado considera que esta indemnización no va acorde con la economía de libre mercado aplicada en la legislación peruana, la masa laboral considera que el resarcimiento por despido arbitrario es insuficiente, de ahí parte motivo por el cual se debate en tribunales la indemnización por diversos tipos de daños de carácter civil en mataría laboral, cuando la norma es clara al distinguir ambas figuras, más aun cuando esta señala que la indemnización por despido arbitrario busca cubrir cualquier tipo de daño existente al término de la relación laboral en la cual se cesó al trabajador sin mediar causa justa. Es por ello que el presente trabajo analiza la afectación causada a los trabajadores, analiza las tendencias legislativas de actualidad en derecho nacional y comparado referente a la estabilidad laboral de salida e indemnización por despido arbitrario de los trabajadores, a fin de proponer la modificación del Art. 38º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral en lo referente al tope indemnizatorio.

ABSTRACT Compensation for unfair dismissal, understood in doctrine and job stability of improper relative output generates mowed discussions with regard to compensatory damages, as some doctrinaire believe that this is very limited while many others believe it is too protectionist to helplessness employer towards the worker. In social issue of the debate is still latent, because while the private business sector believes that this compensation will not be consistent with the free market economy applied in our country, the labor force considers that compensation for unfair dismissal is insufficient, hence part why which compensation is discussed in court for various types of damage civilian labor kill, when the norm is clear to distinguish both figures, even more so when it states that compensation for unfair dismissal is to cover any existing damage to term of employment in which the worker was stopped without just cause. That is why this paper analyzes the impact of patients workers, analyzes the legislative trends in selected national and comparative law concerning labor stability output and compensation for arbitrary dismissal of workers, in order to propose the amendment of Art. 38º of the Law of Productivity and Competitiveness in relation to the compensation cap.