Clima organizacional y desempeño laboral del colaborador de un puesto de salud Piura, 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación académica se centró en el propósito de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del colaborador de un puesto de salud Piura, 2024; la cual se basó en una metodología, donde el tipo de investigación fue básica, y con un diseño no experimental, tuvo un enfoque cuantitativo y alcanzó el nivel descriptivo – correlacional, la población de estudio estuvo conformada por 147 colaboradores del puesto de salud; Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumentos se desarrollaron dos cuestionarios en escala Likert. Estos instrumentos fueron validados por juicio de expertos y el grado de confiabilidad fue alto, según el coeficiente alfa de Cronbach, 0,921. para el cuestionario de clima organizacional y 0,888 para el cuestionario de desempeño laboral. Finalmente, se pudo determinar el grado de relación entre las variables Clima Organizacional y Desempeño Laboral, la cual fue significativamente positiva muy fuerte, (Sig.= 0000, R=0.795), según la prueba estadística Rho de Spearman; Estos resultados permitieron concluir que, asegurar un adecuado clima organizacional dentro del puesto de salud de Piura, garantiza un adecuado y óptimo desempeño laboral.