Diseño e implementación para la creación de un área especializada en equidad, diversidad e inclusión para una empresa del sector multinivel en Perú.

Abstract

El desarrollo de nuestro trabajo aborda una problemática importante que es un principio fundamental para la justicia social y el desarrollo sostenible, la equidad de género. Dentro de los objetivos de desarrollo sostenible al 2030 planteados por el PNUD en el Perú se ven cada vez más retadores, colocando a nuestro país en el puesto 90 de 170 países, en la métrica de Desigualdad de Género a nivel mundial. En contra parte, existe una corriente corporativa importante del desarrollo de programas de concientización sobre esta situación real en el plano laboral; muchas compañías vienen apostando por programas de diversidad, inclusión y equidad. Sin embargo, las mujeres siguen afrontando grandes retos para su posicionamiento en sectores, industrias y puestos decisivos en el mundo corporativo. A pesar de todos los esfuerzos y capacitaciones desarrolladas para desterrar sesgos inconscientes, esta problemática permanece latente y tiene un avance lento y silencioso, lo que sigue ocasionando grandes debates ante la falta de oportunidades en igualdad de condiciones para las mujeres de diferentes perfiles. Nuestro trabajo plantea encontrar la mejor alternativa, considerando los objetivos y la realidad del sector donde se desarrolla la empresa en estudio, nuestros alcances de los modelos y teorías investigados plantean la mejor alternativa propuesta para esta empresa del sector multinivel, aunque demanda esfuerzos multiactor, multinivel y multidisciplinarios que serán claves para el desarrollo y éxito de esta.

The development of our work addresses an important issue that is a fundamental principle for social justice and sustainable development: gender equity. Within the Sustainable Development Goals by 2030 outlined by the UNDP in Peru, challenges are becoming increasingly daunting, placing our country in the 90th position out of 170 countries in the Gender Inequality metric worldwide. Beside all this effort, there is a significant corporate trend in the development of awareness programs regarding this real situation in the workplace. Many companies are investing in diversity, inclusion, and equity programs. However, women continue to face significant challenges for their positioning in sectors, industries, and decisive positions in the corporate world. Despite all efforts and training developed to eradicate unconscious biases, this issue remains latent and progresses slowly and quietly, leading to significant debates due to the lack of equal opportunities for women from different backgrounds. Our work aims to find the best alternative, considering the objectives and the reality of the sector where the company under study operates. Our scopes of the investigated models and theories propose the best alternative for this multi-level sector company, although it requires multi-actor, multi-level, and multidisciplinary efforts that will be key to its development and success.