Constante rotación de personal operativo en las cadenas de cine de Lima Metropolitana

Abstract

El presente trabajo sobre satisfacción profesional se centra en el sector de la cadena de cines de la ciudad metropolitana de Lima, donde en primer lugar se explica la situación problemática respecto a la excesiva rotación del personal operativo, mientras que en la segunda parte se define un marco teórico, en el que se definen fundamentos fundamentales del problema que no sustentan. Además de la validez metodológica, se presenta la situación problemática identificada y el desarrollo de la validez teórica. Finalmente, la tercera parte evalúa el análisis comparativo de las tres opciones de solución de la situación problemática identificada según criterios como implementación, impacto en la organización, tiempo de inversión y la implementación que allí elijamos. la mejor alternativa para dar solución a una situación problemática, como lo es la alta rotación de empleados de las cadenas de cines de Lima Metropolitana, declaraciones y propuestas sobre situaciones problemáticas en el futuro desde una perspectiva empresarial.

The present work on professional sufficiency focuses on the cinema chain sector in Metropolitan Lima, where first the problematic situation regarding the high turnover of operational personnel is described, in the second chapter, the theoretical framework is developed where the problems are addressed. background and theoretical bases that support the identified problematic situation and the development of the theoretical justification, in addition the methodological justification is presented. Finally, in the third chapter, the comparative analysis of the three solution alternatives for the identified problematic situation is carried out, which have been evaluated based on criteria such as feasibility, impact on the organization, investment and implementation period, where We will choose the best alternative to be able to provide a solution to the problematic situation that arises, such as the high turnover of operational personnel in the cinema chains of Metropolitan Lima. The justification of the chosen solution is also presented, as is the discussion of the results of the application. and recommendations for similar problematic situations in the future from a business perspective.