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Torres Aguilar, Jesus Sebastian (es_PE)
Gallegos Bellido, Carmen Maria (es_PE)
2024-08-27T15:04:33Z
2024-08-27T15:04:33Z
2024-07-07
http://hdl.handle.net/10757/675465
En el presente trabajo trataremos el tema de la libertad sindical, enmarcado dentro del derecho laboral. La materia medular es la vulneración al principio de igualdad y libertad sindical. Para este efecto, se abordará el caso del Sindicato Único de Trabajadores Empleados de la Minera Barrick Misquichilca S.A. Huaraz - Trujillo contra la Minera Barrick Misquichilca S.A. con el objetivo de demostrar dicha afectación ante la declaratoria de improcedencia de la demanda de amparo en la cual el referido Sindicato actúa como recurrente.  Con el paso del tiempo, se han podido evidenciar nuevas formas de negociación colectiva en el sector privado, debido a las nuevas exigencias, coyuntura económica y política del país, máxime tratándose del sector minero. Así pues, muchos pliegos de reclamos no evalúan las peticiones sindicales aunado a ello, no examinan la condición económica de la compañía y su respaldo financiero para resolver sus requerimientos. Al respecto, se han utilizado diversos tipos de fuentes como artículos, libros y normativa nacional con la finalidad de utilizar los recursos más idóneos para analizar los problemas jurídicos identificados en los actuados procesales del mencionado caso.  En ese sentido, se concluye que, en la presente investigación, existe vulneración al principio de igualdad y libertad sindical, por lo que urge su pronta regulación en el Decreto Supremo N.º 010-2003-TR. De esta forma, quedarán establecidas las condiciones de negociación durante el trato directo, así como el alcance de los acuerdos y su posterior cumplimiento no innovativo.
In this paper we will deal with the issue of freedom of association, framed within labor law. The core issue is the violation of the principle of equality and freedom of association. To this end, the case of the Single Union of Employed Workers of the Barrick Misquichilca S.A. Huaraz - Trujillo Mining Company against the Barrick Misquichilca S.A. Mining Company will be addressed to demonstrate said affectation in the face of the declaration of inadmissibility of the application for amparo in which the Union acts as appellant. With the passage of time, new forms of collective bargaining have become evident in the private sector, due to the new demands, economic and political situation of the country, especially in the case of the mining sector. Thus, many lists of demands do not evaluate union demands, in addition to this, they do not examine the economic condition of the company and its financial support to resolve its requirements. In this regard, various types of sources such as articles, books and national legislation have been used to use the most suitable resources to analyse the legal problems identified in the procedural proceedings of the case. In this regard, it is concluded that in the present investigation, there is a violation of the principle of equality and freedom of association, which is why it is urgent that it be promptly regulated in Supreme Decree No. 010-2003-TR. In this way, the conditions of negotiation during the direct deal will be established, as well as the scope of the agreements and their subsequent non-innovative compliance.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Negociación colectiva
principio de igualdad
libertad sindical
trato directo
Collective bargaining
principle of equality
syndical freedom
direct treatment
Vulneración al principio de igualdad y libertad sindical en la legislación peruana (es_PE)
Violation of the principle of equality and freedom of association in Peruvian legislation
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Carranza Alvarez, Cesar Alberto
Mendoza Fantinato, Guido Hernan
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Privada societaria



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