Análisis jurídico de la resolución N° 001-2024-SUNAFIL/TFL sobre razonabilidad de la sanción por incumplimiento absuelto

Abstract

El presente Trabajo de Suficiencia Profesional tiene por objetivo efectuar un análisis jurídico de la Resolución Nº 001-2024-SUNAFIL/TFL, en la cual se discute si una sanción impuesta luego de la rectificación inmediata del incumplimiento, tras intervención del sindicato, califica como una medida que se puede considerar razonable o si por el contrario califica como punición excesiva. El presente trabajo se desarrolla en tres aspectos: En primer lugar, se expone el procedimiento que condujo a la expedición de la resolución materia de análisis. En segundo lugar, se revisan los conceptos y normas aplicadas en la materia. En tercer lugar, se considera el examen que ha realizado el Tribunal de Fiscalización Laboral sobre la razonabilidad de la medida sancionadora aplicada y los fundamentos que conducen a su calificación como precedente de observancia obligatoria. Se agrega, además, la apreciación de la dupla a los alcances de la resolución. La importancia del presente trabajo radica en evidenciar la necesidad de una aplicación razonable respecto a la punición, que asegure la eficacia de la medida y la proporcionalidad entre el contenido del acto sancionador y su finalidad, que en el caso concreto es proteger la dignidad de las personas frente a un acto hostil del empleador.

The objective of this Professional Sufficiency Work is to carry out a legal analysis of Resolution No 001-2024-SUNAFIL/TFL, in which it is discussed whether a sanction imposed after the immediate rectification of non-complience, after intervention by union, qualifies as a measure that can be considered reasonable or if, on the contrary, it qualifies as excessive punishment. This work is developed in three aspects: Firstly, the procedure that led to issuance of the resolution subject to analysis is presented. Secondly, the concepts and standards applied in the matter are reviewed. Thirdly, the examination carried out by Labor Supervision Court on the reasonableness of the sanctioning measure applied and the foundations that led to its classification as a precedent of mandatory observance is considered. The appreciation of the duo is also added to the scope of the resolution. The importance of this work lies in evidencing the need for a reasonable application regarding punishment, which ensures the effectiveness of the measure and the proportionality between the content of the sanctioning act and its purpose, which in the specific case is to protect the dignity of the people facing a hostile act by the employer.