La desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza

Abstract

​​La sentencia elegida fue emitida por el Tribunal Constitucional y presenta el recurso de agravio constitucional interpuesto por una trabajadora gestante que fue víctima de un despido nulo por su estado de gestación. No obstante, el empleador alegaba que se trataba de un caso de cese por retiro de confianza. Sin embargo, pese a la diferencia de opiniones de los magistrados del Tribunal Constitucional, en su mayoría, concluyeron que la posición que ocupaba la trabajadora no presentaba los requisitos de un cargo de confianza. El caso permitió evidenciar la desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza. Por lo que, la presente investigación abordará el análisis de los fundamentos más relevantes para promover la protección de los derechos de las trabajadoras en estado de gestación, así como, proporcionar aportes jurídicos para que el Estado pueda garantizar el cumplimiento de los derechos inherentes a las trabajadoras gestantes. Concluimos que estamos de acuerdo con la decisión del Tribunal Constitucional porque consideramos indispensable asegurar la protección reforzada a las trabajadoras gestantes con cargo de confianza por su posición de vulnerabilidad de su condición, dado que, por la naturaleza de la posición, se permite el retiro de la confianza y con ello, se puede prescindir de los servicios de las trabajadoras gestantes. Por tal razón, el presente trabajo priorizará el análisis de la desprotección legal de las trabajadoras gestantes que ocupan un cargo de confianza.

The chosen sentence was issued by the Constitutional Court and presents the constitutional grievance appeal filed by a pregnant worker who was the victim of a null dismissal due to her state of pregnancy. Nevertheless, the employer argued that it was a case of termination due to withdrawal of confidence. However, despite the difference of opinions of the magistrates of the Constitutional Court, most of them concluded that the position occupied by the worker did not meet the requirements of a position of trust. The case made it possible to evidence the lack of legal protection of pregnant workers who occupy a position of trust. Therefore, this research will address the analysis of the most relevant foundations to promote the protection of the rights of pregnant workers, as well as provide legal contributions so that the State can guarantee the fulfillment of the rights inherent to pregnant workers. We conclude that we agree with the decision of the Constitutional Court because we consider it essential to ensure reinforced protection for pregnant workers with a position of trust due to their position of vulnerability of their condition, given that, due to the nature of the position, the withdrawal of trust is allowed and with it, the services of pregnant workers can be dispensed with. For this reason, this paper will prioritize the analysis of the lack of legal protection of pregnant workers who occupy a position of trust.