Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en la Empresa Comercial Consorcio & Asociados del distrito de Tarapoto, 2024

Abstract

El presente trabajo de investigación está relacionado y vinculado con el siguiente objetivo (ODS) 8 centrado en la generación de oportunidades de trabajo de forma decente con la cual se pueda incentivar el crecimiento de la economía, tuvo como objetivo de determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral, Distrito de Tarapoto, 2024. La investigación fue tipo aplicada, diseño no experimental, enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional, y de corte transversal, cuya población y muestra fue de 60 trabajadores. La técnica de recolección la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de los estilos de liderazgo y sus dimensiones es medio; igual manera el nivel de la satisfacción laboral y sus dimensiones es medio, además, se verifico que existe relación positiva moderada, alta y significativa entre las dimensiones de la variable independiente y la variable dependiente. Concluyendo que, existe relación positiva alta y significativa entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral, Distrito de Tarapoto, 2024, con un Rho de Spearman se alcanzó un coeficiente de 0.794, y un p-valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01), además, el coeficiente de determinación fue 63,04 % de variabilidad entre variables.