Clima organizacional y desempeño laboral en los administrativos de la UE. Dirección de Redes Integradas de Salud, Lima Norte, 2023

Abstract

El presente trabajo tiene como objetivo general determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección de Salud Lima Norte. Asimismo, la investigación fue diseño no experimental, de tipo aplicada con corte transversal, teniendo un nivel descriptivo correlacional; se utilizó la muestra que estuvo conformada por 60 colaboradores administrativos de la institución. Los resultados obtenidos indican que el nivel actual de clima organizacional y desempeño laboral fue regular, con un 50% y 58.3% respectivamente. Asimismo, la relación continuó en las dimensiones de clima organizacional con la variable desempeño laboral: Autorrealización (rh0:0.695 ; p=0.00), involucramiento laboral (rh0:0.734;p=0.00), supervisión (rh0:0.029;p=0.680), comunicación (rh0:0.553;p=0.00) y condiciones laborales(rh0:0.229;p=0.553). En última instancia, los resultados demostraron una correlación positiva alta de 0.740 y una significancia de 0.003, lo que llevó a rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna que indica la existencia de una relación positiva entre clima organizacional y el desempeño laboral.