Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores dela Sede de la Red de Salud Huaylas Norte

Abstract

En todo tipo de institución, el clima organizacional se convierte un factor importante que influye en el desempeño de los empleados y en los resultados de la organización en su conjunto. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Sede de la Red de Salud Huaylas Norte, 2023. El abordaje metodológico de la tesis corresponde a un estudio de tipo básico, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – corte transversal y de alcance correlacional. Se recurrió a un grupo representativo de estudio, integrado por 37 colaboradores a quienes se les aplicó dos cuestionarios referentes a cada variable, los cuales estuvieron validados por expertos. Los hallazgos mostraron que, existe una relación estadística importante y directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral (rho de 0,821). Asimismo, la dimensión eficiencia se asoció significativamente con la variable clima organizacional (rho =0,817). Se concluyó, entonces, que la relación entre las variables clima y desempeño organizacional fue directa, significativa y positiva, de esta manera un clima organizacional favorable puede aumentar la productividad de los empleados al proporcionar un entorno de trabajo que fomente la colaboración, la creatividad y la innovación.