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Capurro, S., Carran, C., Sanchez, J., Villacorta, H. (2020). Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3103
Capurro, S., Carran, C., Sanchez, J., Villacorta, H. Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios []. PE: Universidad ESAN; 2020. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3103
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author = "Villacorta Portella, Henry Manuel",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2020"
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Full metadata record
Louffat Olivares, José Enrique
Capurro Larrea, Sandra Natalia
Carran Sanchez, Claudia Johana
Sanchez Alva, Juan Jose Martin
Villacorta Portella, Henry Manuel
Perú
2022-08-04T22:15:44Z
2022-08-04T22:15:44Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3103
El Salario Emocional es una herramienta de gestión del talento humano que engloba cualquier clase de compensación, retribución o contraprestación no monetaria, que un empleado recibe a cambio de su aportación laboral. Debido al actual contexto las organizaciones se han visto afectadas en su estabilidad laboral y emocional de sus colaboradores, por tal motivo el presente trabajo de investigación se enfoca en el Salario Emocional y sus cuatro (04) variables (Salario Espiritual, Salario Afectivo, Salario Racional y Salario Fisiológico) en dos (02) empresas peruanas del sector servicios para identificar las prácticas más utilizadas en la gestión del talento humano. Para el desarrollo del trabajo de campo se recurrió al uso de técnicas e instrumentos de recolección de datos para ello se optó por confeccionar el contenido de los instrumentos de investigación (entrevista y encuesta), ambos instrumentos de recolección de información fueron validados por expertos profesionales. Los resultados obtenidos evidencian que ambas empresas del sector servicios desarrollan prácticas y acciones vinculadas al Salario Emocional en sus cuatro (04) variables, prevaleciendo las variables que se encuentran relacionadas con la cultura organizacional de cada empresa peruana del sector servicios. (es_ES)
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spa (es_ES)
Universidad ESAN (es_ES)
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Administración de recursos humanos (es_ES)
Capital humano (es_ES)
Satisfacción en el trabajo (es_ES)
Empresas de servicio (es_ES)
Estudios de casos (es_ES)
Salario emocional: estudio de caso de dos empresas peruanas del sector servicios (es_ES)
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Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Magíster en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
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15616531
https://orcid.org/0000-0003-2766-1768 (es_ES)
42561856
41600155
40960620
10065509
418267 (es_ES)
Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
Roca Tavella, Santiago Francisco
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada asociativa
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