Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Espinoza, A., Geldres, A., Huayhua, P., Olano, H. (2022). Clima organizacional en el Hospital Nacional Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz [Universidad ESAN]. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3212
Espinoza, A., Geldres, A., Huayhua, P., Olano, H. Clima organizacional en el Hospital Nacional Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz []. PE: Universidad ESAN; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12640/3212
@mastersthesis{renati/498168,
title = "Clima organizacional en el Hospital Nacional Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz",
author = "Olano Castillo, Héctor Ignacio",
publisher = "Universidad ESAN",
year = "2022"
}
Title: Clima organizacional en el Hospital Nacional Policía Nacional del Perú Luis Nicasio Sáenz
Authors(s): Espinoza Chama, Ayme Lourdes; Geldres Echeverría, Arnaldo Wagner; Huayhua Martínez, Paul Cesar; Olano Castillo, Héctor Ignacio
Advisor(s): Jáuregui Machuca, Kety Lourdes
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad ESAN
Abstract: El estudio tuvo por finalidad desarrollar una propuesta de mejora del clima organizacional en el Hospital PNP Luis N. Sáenz. La metodología empleada fue cuantitativa, de diseño no experimental, transversal, descriptivo y propositivo. El instrumento de investigación empleado fue el cuestionario de Clima Organizacional Validation the organizational climate measure Malcom G. Patterson, et. All. (2005) adaptado por Pd D. Kety Jáuregui, mide la variable Clima organizacional. La recolección de datos se realizó a través de la Web, luego se realizó el procesamiento de datos con los programas de Excel y SPSS version24. Los resultados evidenciaron un clima organizacional bueno en 80% y muy bueno 20%; considerando la calificación muy buena como meta en las dimensiones estudiadas, se obtuvo 32% en procesos internos, 20% en relaciones humanas, 18% en metas relacionales y 9.3% en sistemas abierto; identificando debilidades en las subdimensiones en las que obtuvieron calificación de regular, apoyo de supervisión 24%, innovación 27% y claridad 12.7%. Por lo tanto, la propuesta de mejora se plantea sobre las subdimensiones de apoyo de supervisión, innovación, claridad en las metas; consisten en actividades conjuntas basadas en el análisis cualitativo de entrevistas realizadas al grupo poblacional donde se encontró las debilidades en clima organizacional.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12640/3212
Discipline: Gerencia de servicios de salud
Grade or title grantor: Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados
Grade or title: Magíster en Gerencia de Servicios de Salud
Juror: Neves, César; Reátegui, Alejandro
Register date: 2-Nov-2022
This item is licensed under a Creative Commons License