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Arbaiza Fermini, Lydia Aurora
Altamirano Yesquen, Omar Diogenes
Eyzaguirre Mamani, Eva Rita
Garcia Tomas, Margarita Fiorella
Gomez Martinez, Mayra Denisse
Mamani Ramos, Betty Edith
Perú
Lima
2023-11-02T16:52:24Z
2023-11-02T16:52:24Z
2023
https://hdl.handle.net/20.500.12640/3601
El objetivo de este estudio es determinar si la flexibilidad laboral influye en la retención de los grupos generacionales en puestos administrativos de empresas del sector privado en Lima Metropolitana, y se abordan diversos objetivos específicos, entre ellos, describir la flexibilidad laboral y retención del personal en puestos administrativos del sector privado de Lima Metropolitana. Y, establecer un parámetro cuantitativo entre la relación de la variable retención respecto de las dimensiones de la flexibilidad laboral. El objetivo primordial de esta investigación es examinar la interconectividad de la cultura organizacional, el alineamiento estratégico, la innovación y el éxito comercial, y su impacto en la retención de talentos. En resumen, aborda el análisis de los grupos generacionales con el objetivo de determinar cuantitativamente la relación entre los aspectos de la flexibilidad laboral y retención; y, este logra alcanzar sus objetivos específicos mediante la utilización de la adaptación de dos instrumentos empleados en la teoría para medir estos en el extranjero y, relacionar estas variables, identificando parámetros que expongan la relación que presentan. Las conclusiones extraídas destacan la importancia de adoptar mecanismos para tener adecuada gestión de la flexibilidad laboral, a través de la cual se pueda retener al personal. (es_ES)
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Universidad ESAN (es_ES)
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http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/ (*)
Administración de recursos humanos (es_ES)
Retención de empleados (es_ES)
Condiciones de trabajo (es_ES)
Flexibilidad laboral (es_ES)
Sector privado (es_ES)
La flexibilidad laboral y su impacto en la retención del personal administrativo de los grupos generacionales en empresas del sector privado en Lima Metropolitana (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis (es_ES)
Universidad ESAN. Escuela de Administración de Negocios para Graduados (es_ES)
Organización y Dirección de Personas (es_ES)
Magíster en Organización y Dirección de Personas (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_ES)
08779467
https://orcid.org/0000-0002-2795-4248 (es_ES)
42950112
43923757
41532090
43742944
44681694
418267 (es_ES)
Timaná De La Flor, Juan
Louffat Olivares, Enrique
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion (es_ES)
Privada asociativa



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