El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de los hoteles de Pacarán – Cañete en el año 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación “Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de los hoteles de Pacarán – Cañete en el año 2022” tuvo como objetivo determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de los hoteles de Pacarán – Cañete en el año 2022. El problema general de la investigación fue ¿De qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los trabajadores de los hoteles de Pacarán – Cañete en el año 2022?. La metodología, es una investigación de enfoque cuantitativo, de tipo básica con un nivel descriptivo – correlacional y un diseño de investigación no experimental, para la recolección de información se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. La encuesta está compuesta por 22 preguntas, donde 11 preguntas están dirigidas a la variable clima organizacional y 11 preguntas están enfocadas en la variable desempeño laboral con alternativas que están medidas mediante la escala Likert. La población está definida por los 80 trabajadores de los hoteles de Pacarán y la muestra está conformada por la totalidad de la población. En la investigación se determinó que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los hoteles de Pacarán – Cañete en el año 2022, porque se obtuvo un P_VALOR 0.000<0.05 lo que quiere decir que se acepta la hipótesis planteada.

The present research work “Organizational climate and work performance of the workers at the Pacarán – Cañete hotels in 2022” aimed to determine how the organizational climate is related to the work performance of the workers at the Pacarán hotels. – Cañete in the year 2022. The general problem of the research was: How is the organizational climate related to the work performance of the workers at the Pacarán – Cañete hotels in the year 2022? The methodology is a research with a quantitative approach, of a basic type with a level descriptive - correlational and a non-experimental research design, for the collection of information the survey was used as a technique and the questionnaire as an instrument. The survey is composed of 22 questions, where 11 questions are directed to the organizational climate variable and 11 questions are focused on the job performance variable with alternatives that are measured using the Likert scale. The population is defined by the 80 workers of the Pacarán hotels and the sample is made up of the entire population. In the investigation, it was determined that there is a significant relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of the Pacarán – Cañete hotels in the year 2022, because a P_VALOR 0.000 <0.05 was obtained, which means that the hypothesis is accepted. raised.