Title: La cultura organizacional y su incidencia en la satisfacción laboral del personal docente de la Universidad Politécnica Salesiana de la República del Ecuador
Advisor(s): Flores Peña, Pedro Gustavo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Abstract: Define la influencia que tiene la Cultura Organizacional en la satisfacción
laboral de los docentes de la Universidad Politécnica Salesiana del Ecuador.
En dicho sentido, se identificaron dos variables; como
variable dependiente la satisfacción laboral y como variable independiente se
enfocó a la cultura organizacional de la institución. La investigación se
fundamentó en el hecho de que la cultura organizacional puede afectar de
manera importante la generación de satisfacción laboral de los docentes, sin
embargo, se buscó además identificar los aspectos fundamentales que
determinan las fortalezas de dicha cultura para que ejerza tal influencia a nivel
de las tres sedes.
La metodología usada fue con enfoque cuantitativo en la cual se
realizaron inferencias a través de las estadísticas obtenidas. La investigación
fue de tipo aplicada con un estudio no experimental y en cuanto al diseño fue
correlacional. La encuesta fue la técnica utilizada en la recolección de datos
de carácter cuantitativo.
La investigación arrojó resultados que evidencian que la cultura
organizacional presenta una correlación moderada con la satisfacción laboral
docente, a través del estadístico de Rho de Spearman, muestra el valor de la correlación = 0, 812 cuyo p = 0,000 menor al nivel de significancia de α =
0,05, de Universidad Politécnica Salesiana.
Discipline: Ciencias Administrativas
Grade or title grantor: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado
Grade or title: Doctor en Ciencias Administrativas
Juror: Cornejo Ramírez, Enrique Javier; Uribe Kajat, Justina; Vivanco Aquino, Ivan Dazir Berleine
Register date: 9-Apr-2024