Title: Cultura de seguridad y su relación con el clima organizacional en un proyecto minero de cobre en el contexto del COVID-19, Cajamarca, 2021
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.05; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.03
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Abstract: Define la relación entre cultura de seguridad y clima organizacional en un
proyecto minero de cobre en el contexto del Covid-19, Cajamarca (Perú), 2021.
A pesar de la llegada de la cuarta revolución industrial donde buscan transformar a las
empresas, entre ellas las mineras, con las nuevas tecnologías, todavía es de vital
importancia las actividades preventivas, siendo la seguridad una prioridad; una buena
cultura preventiva de la fuerza laboral afectará positivamente la percepción de
seguridad en el lugar de trabajo, lo que establece que los empleados se centren más en
los trabajos a realizar que en su misma protección, lo que se reflejará en un buen clima
organizacional, éste último se ha visto afectado desde el surgimiento del covid-19, que
con la gran cantidad de muertes producidas, han afectado también el comportamiento
de los trabajadores; con esta investigación se pretende determinar si existe
correspondencia de la variable cultura de seguridad con la variable clima
organizacional para diagnosticar la incomodidad de la fuerza laboral que perjudican el
correcto desempeño laboral. Una cultura positiva de seguridad de los trabajadores
traerá consigo los elementos esenciales para evitar, o disminuir el riesgo de accidentes
laborales dentro del recinto.
La investigación fue de tipo aplicada de nivel correlacional, de diseño no experimental,
transeccional. La población estuvo conformada por 60 personas que trabajan en el
proyecto minero, se utilizó para la recolección de la data, la encuesta y al cuestionario
a manera de formato aplicado. Los resultados indican que se encentró correspondencia
entre la variable cultura de seguridad y la variable clima organizacional donde se
obtuvo para “p” un valor de 0,006 y para “α” un valor de 0,05; y para “r” un valor de
0,901; también se encontró correspondencia de la variable cultura de seguridad y la
variable nivel individual del clima organizacional donde se obtuvo para “p” un valor
de 0,003 y para “α” un valor de 0,05; y para “r” un valor de 0,902; además se encontró
correspondencia de la variable cultura de seguridad con la variable nivel interpersonal
del clima organizacional, donde se obtuvo para “p” un valor de 0,001 y para “α” un
valor de 0,05; y para “r” un valor de 0,907; finalmente se encontró correspondencia de
la variable cultura de seguridad con la variable nivel organizacional del clima
organizacional, donde se obtuvo para “p” un valor de 0,005 y para “α” un valor de
0,05; y para “r” un valor de 0,907.
Discipline: Ingeniería de Minas con mención en Gestión Minera y Ambiental
Grade or title grantor: Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ingeniería Geológica, Minera, Metalúrgica y Geográfica. Unidad de Posgrado
Grade or title: Magíster en Ingeniería de Minas con mención en Gestión Minera y Ambiental
Juror: Romero Baylón, Alfonso Alberto; Mayorga Rojas, Jaime César; Del Valle Jurado, Carlos
Register date: 22-Apr-2024