La implementación de la Ley del Servicio Civil y la mejora de la gestión institucional en la UNMSM

Abstract

La Ley del Servicio Civil es una de las reformas más trascendentales para modernizar el Estado, basado en la eficacia y eficiencia y meritocracia como como una forma de optimizar los servicios públicos de calidad que el Estado ofrece a los ciudadanos, además de permitir la profesionalización de los servidores públicos. En este sentido, el presente trabajo de investigación busca determinar de qué manera la implementación de la Ley del Servicio Civil en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM) se relaciona con la mejora de la gestión institucional. Al respecto, se tiene evidencia estadística con un nivel de correlación del orden del 75.8% que estas variables se encuentran altamente relacionadas, que se fundamenta en la meritocracia y línea de carrera como elemento de cambio hacia la profesionalización de la carrera pública que se materializa en la mejora de la gestión institucional y mejora en la calidad y oportunidad de los servicios a la comunidad universitaria. Actualmente la UNMSM se encuentra dentro de un proceso de transición hacia el nuevo régimen del servicio civil, aspectos que implican cambios profundos en la gestión de los recursos humanos, por lo que la investigación realizada mediante esta tesis de grado, pretende demostrar y sensibilizar a las autoridades de la UNMSM, sobre los beneficios y ventajas que significa la implementación del Servicio Civil dentro del proceso de gestión de recursos humanos, que potencialice los mismos y permita a la UNMSM ser más competitiva y al servicio de toda la comunidad universitaria.