Factores necesarios para la correcta implementación de un ERP en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos

Abstract

Demuestra mediante una revisión bibliográfica y una comparación cuantitativa su veracidad, partiendo primero de hacer un análisis situacional de las universidades internacionales, como de las nacionales enfocándose en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, planteando el problema de una revisión de cómo se encuentran sus sistemas que tiene en la actualidad; y su nivel de interrelación de estos, por lo que planteamos como hipótesis que hay una serie de factores necesarios, para la óptima implementación de un ERP . Los factores a evaluados fueron factores de gestión y estratégicos como: la planificación, un presupuesto prioritario, un alcance bien definido y modular, así como un compromiso ético por parte de las autoridades, aunado a un deseo de cambio. Serán factores muy decisivos en la implementación de este sistema de información. Lo que se demostró, fue que al poderse cuantificar mediante procesos de tiempo de ejecución para demostrar que son necesarios para la correcta implementación de un ERP. Basamos en nuestra hipótesis en una demostración cuantificable de estos factores que tienen una relación de indicadores tales: como la productividad, eficiencia, eficacia y calidad que serán comparados antes y después de la implementación de un ERP. Se estableció una metodología de tipo observacional longitudinal donde se realizarán dos mediciones para hacer el comparativo el antes y después de la implementación de un ERP en una universidad nacional del Cuzco cuya información prefirió mantenerla en el anonimato por razones políticas. Al finalizar este trabajo presentamos el resumen de datos cuantitativos que demuestran que la calidad, eficiencia, eficacia y productividad aumentaran de manera significativa en una universidad.