Citas bibligráficas
Esta es una referencia generada automáticamente. Modifíquela de ser necesario
Valencia, P., (2008). Estilos gerenciales y satisfacción laboral [Tesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos]. https://hdl.handle.net/20.500.12672/414
Valencia, P., Estilos gerenciales y satisfacción laboral [Tesis]. PE: Universidad Nacional Mayor de San Marcos; 2008. https://hdl.handle.net/20.500.12672/414
@misc{renati/472600,
title = "Estilos gerenciales y satisfacción laboral",
author = "Valencia Pomareda, Pedro Herbert Jaime",
publisher = "Universidad Nacional Mayor de San Marcos",
year = "2008"
}
Registro completo de metadatos
Valencia Pomareda, Pedro Herbert Jaime
2013-08-20T20:41:52Z
2013-08-20T20:41:52Z
2008
https://hdl.handle.net/20.500.12672/414
La gestión de personas se ha convertido hoy en día en un tema estratégico para la competitividad de los negocios.
La función de personal que antes se abocaba únicamente a aspectos de control administrativo adquiere actualmente nuevas dimensiones y desafíos muy vinculados a la búsqueda de nuevas oportunidades para el éxito en la gestión del negocio y a la obtención de resultados.
Gestionar personas se constituye hoy en día en uno de los aspectos clave de la función gerencial. Si los gerentes modernos cuentan con equipos humanos de alta eficiencia que posean además adecuados niveles de motivación y compromiso con su institución, existirán mayores posibilidades de efectuar delegación de funciones a personal competente y motivado a desarrollar un trabajo y brindar un servicio de calidad. Esto conduce además a que los gerentes liberen tiempo para diseñar y ejecutar nuevos planes y estrategias de desarrollo institucional.
Uno de los aspectos clave en la gestión de personas en las instituciones modernas es el manejo de un estilo adecuado de liderazgo. Este tema muchas veces ha permanecido ignorado o soslayado debido a que los propios gerentes no conocían su existencia y mucho menos que era un manejo importante para facilitar y optimizar su gestión.
Los estilos gerenciales han sido estudiados por varios autores, destacando entre ellos Rensis Likert quien establece la existencia de cuatro sistemas de liderazgo, cada uno con sus respectivos indicadores y resultados de efectividad.
Tesis
spa
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Repositorio de Tesis - UNMSM
Satisfacción en el trabajo
Escala Likert
Liderazgo
Estilos gerenciales y satisfacción laboral
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Facultad de Ciencias Administrativas. Unidad de Posgrado
Administración
Magíster en Administración
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Pública
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons