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Montalvo Bernuy, Alejandro William
Galindo Miranda, Germain Junior
Palomino Huarcaya, Kenyo Teobaldo
2024-07-17T15:39:39Z
2024-07-17T15:39:39Z
2024-05-23
https://hdl.handle.net/20.500.14308/5542
La modernización del Estado forma parte de un proceso por el cual el aparato público busca mejorar sus niveles de eficiencia y efectividad, teniendo como fin principal la satisfacción de la ciudadanía, este proceso en el Perú cuenta ya con más de dos décadas de iniciado, fue la Ley marco de la modernización del Estado (Ley N° 27658) la que dio el primer paso hacia este objetivo. Uno de los factores más importantes para comenzar a mejorar los indicadores en la gestión pública peruana tiene que ver con el talento humano que conforma cada institución pública, sus competencias para el puesto, y como su participación puede coadyuvar a que la entidad sea cada vez más competitiva; para ello, la administración pública necesita de un sistema de recursos humanos eficiente y comprometido con resguardar este significativo valor de la institución, sin embargo, las personas que forman parte de la administración pública, en muchos casos, no tienen los perfiles necesarios para los puestos a los que acceden, lo que resulta alarmante pues ello serán quienes sean la base técnica de administraciones que, por ejemplo, en el caso de los gobiernos regionales, locales o distritales, tienen a sus principales representantes designados por voluntad popular, a través de elecciones, lo que no garantiza que ello tengan un perfil profesional para tal importante responsabilidad. La gestión pública debe estar basada en competencias y meritocracia, es decir que los mejores se integren a la administración estatal, con la finalidad de que el servicio público sea de calidad, ello debe acompañarse con los incentivos necesarios para querer pertenecer al sector público (políticas remunerativas, compensaciones, línea de carrera, capacitación, etc.), solo bajo ese marco la competitividad de las administración pública crecerá para beneficio de los resultados de las políticas públicas nacionales y para la mejora de los servicios públicos.
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Universidad Privada San Juan Bautista
info:eu-repo/semantics/restrictedAccess
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Peru (en)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/
Modernización de la gestión pública
Administración de recursos humanos
Gobiernos locales
Competitividad
Políticas laborales
Administración pública
Capacitación
Incentivos
Línea de carrera
Modernización de la Gestión Pública y sueEfecto en la administración de recursos humanos en la municipalidad distrital de los Aquijes, 2023
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Privada San Juan Bautista. Facultad de Derecho
Derecho
Abogado
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
10076932
0009-0002-7961-2503
45379628
72781021
421016
Delgado Ruidias, Eufemia Socorro
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria



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