Impacto del Clima Organizacional en el nivel de Ausentismo Laboral del personal administrativo en el Hospital Sisol- Salud Sede Camaná 2019

Abstract

The present research work, aimed to determine the Impact of Organizational Climate in the Level of Labor Absenteeism of the Administrative Staff in the Hospital Sisol- Salud- Sede Camaná 2019, where it was calculated with a number of 50 employees of the administrative area being the sample of 50 collaborators, basing a quantitative search, and its non-experimental design, where it is used to identify the influence of the independent variable on the dependent variable, allowing to know the reasons why the collaborators of the administrative area can grow, maintain or decrease his performance in the administrative area. At the beginning of the theories and studies of the research previously executed based on the results that were created in the Hospital Sisol Salud Sede Camaná 2019. The hospital does not have a motivation program for employees in the administrative area, where it is considered that the motivation would intervene. The implementation of this plan was made the first 15 days of the month of May obtaining positive results since labor absenteeism is lower than the previous months with a percentage of 20%, therefore it is stated that motivation and productivity is a very important since it predominates in the productivity and profitability of the Hospital. I conclude that there is an influence on labor motivation and productivity. I recommend making job satisfaction evaluations constantly to support up-to-date communication, where they can also calculate the performance and profitability of employees on an ongoing basis.

Este actual material investigatorio, tiene como fin establecer el Impacto del Ambiente Estructural del Estado de Ausentismo Laboral del Personal Administrativo en el Hospital Sisol- Salud- Sede Camaná 2019, donde se calculó con un número de 50 colaboradores del área administrativa siendo la muestra de 50 colaboradores, fundamentando una búsqueda tipo cuantitativo, y su diseño no experimental, donde se utiliza a efectos de reconocer em dominio de la variable independiente sobre la variable dependiente permitiendo ver los fundamentos por lo que los colaboradores del área administrativo, puede crecer, mantener o disminuir su desempeño en el área administrativa. Al inicio de las teorías y estudios de la investigación anteriormente ejecutado en base a los resultados que se creó en el Hospital Sisol Salud Sede Camaná 2019. El hospital no cuenta con un plan de motivación diseñado para los colaboradores del sector administrativo, en donde se considera que la motivación intervendría. El establecimiento de este esquema se llevó a cabo en la primera mitad del mes de mayo arrojando índices alentadores y positivos ya que el ausentismo laboral es menor que los meses anteriores con un porcentaje del 20%, por ello se afirma que la estimulación motivacional y la utilidad es muy valioso ya que predomina en la productividad y rentabilidad del Hospital. Concluyo que existe influencia en la motivación laboral y la productividad. Recomiendo hacer evaluaciones de satisfacción laboral constantemente para soportar la comunicación actualizada, en donde también puedan calcular el desempeño y rentabilidad de los colaboradores de manera continua.