Relación Entre Capacitación al Personal y El Desempeño Laboral en LA EMPRESA DINET S.A VILLA EL SALVADOR, 2018

Abstract

The investigation that takes by title “Relation between personal training and job performance of the Dinet S.A company, Villa el Salvador 2018” has the objective is to establish the relationship that exists between the variables: Personal training and job performance. The type of research is basic, since it was based on studies carried out by different authors their investigation where they expressed their relevance to train collaborators. Nowadays, we live in a competitive world that to excel in the market, companies must instruct their best human talent, keep updated all their knowledge to be prepare for any circumstance or problem that may arise, in this way they can provide the best solution alternatives. Organizations must invest in time and have a budget allocated for training; this will encourage staff to be qualified, prepared and motivated to perform their functions efficiently and effectively, improving their work performance. Workers are the most valuable resource within the entities therefore, it is essential to take care of them, guide them, and train them. It’s not just about sending and delegating functions, but to develop all its basic skills, having a qualified and productive staff, through theoretical and practical knowledge, it will boost the productivity and performance of the personnel, they will be able to achieve the goals outlined in the short, medium and long term. Personnel training will benefit both the companies and the workers themselves, therefore cultivate and practice it.

La investigación que lleva por título “Relación entre capacitación al personal y desempeño laboral de la empresa Dinet S.A, Villa El Salvador 2018” tiene como objetivo establecer la relación que existe entre las variables: capacitación al personal y el desempeño laboral. El tipo de investigación es básica, ya que se tomó como base estudios realizados por diferentes autores en sus trabajos de investigación donde manifestaron la relevancia de capacitar a los colaboradores. Hoy en día vivimos en un mundo tan competitivo que para sobresalir en el mercado , las empresas deben instruir a su mejor talento humano, mantener actualizados todos sus conocimientos para estar preparados ante cualquier circunstancia o problema que se pueda presentar , de esta manera se podrá aportar las mejores alternativas de solución. Las organizaciones deben invertir en tiempo y tener un presupuesto asignado para las capacitaciones, esto fomentará que el personal se encuentre apto, preparado y motivado para realizar sus funciones de manera eficiente y eficaz, mejorando su desempeño laboral. Los trabajadores son el recurso más valioso dentro de la entidades por lo tanto es esencial cuidarlos, guiarlos, capacitarlos. No solo se trata de mandar y delegar funciones, sino de desarrollar todas sus competencias básicas un personal calificado y productivo, mediante conocimientos teóricos y prácticos potenciará la productividad y desempeño del personal, podrán lograr los objetivos planteados a corto, mediano y largo plazo. La capacitación al personal beneficiará tanto a las empresas como a los trabajadores mismos, por ende es esencial cultivarlo y practicarlo.