Desempeño Laboral y Clima Organizacional de Los Trabajadores En LA EMPRESA DE TRANSPORTES EXPRESO INTERNACIONAL PALOMINO SAC 2018.

Abstract

La investigación titulada: “Desempeño laboral y clima organizacional de los trabajadores en la empresa de transportes expreso internacional palomino SAC 2018”, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el Desempeño laboral y el clima organizacional de los trabajadores en la Empresa de Transportes Expreso Internacional Palomino SAC 2018. El estudio de investigación es de tipo básico, con el diseño tipo descriptivo - correlacional, de corte transversal (transaccional) no experimental, aplicando el método hipotético deductivo, la población de estudio estuvo conformada por 156 personas y una muestra de 111 trabajadores, para recopilar los datos se utilizó el cuestionario de desempeño laboral que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de confiabilidad del 0,786 indicando que es una correlación positiva muy alta y el cuestionario de clima organizacional que en el procesamiento de datos alcanzo un nivel de confiabilidad del 0,285 indicando que es una correlación positiva muy alta. De acuerdo a los resultados obtenidos, estos evidenciaron que el nivel de percepción de la relación que existe entre el clima organizacional, y el desempeño laboral fue de p= 0,027, evidenciando que existe una correlación positiva alta.

The research entitled: “Labor performance and organizational climate of workers in the international express palomino transport company SAC“, aimed to determine the relationship between the work performance and the organizational climate of workers in the Transport Company Palomino International Express SAC 2018. The research study is basic, with descriptive type design - correlational, cross - sectional (transactional) non - experimental, applying the deductive hypothetical method, the study population consisted of 156 people and a sample of 111 workers, to collect the data was used the labor performance questionnaire that in data processing reached a reliability level of 0.786 indicating that it is a very high positive correlation and the organizational climate questionnaire that in data processing reached a confidence level of 0.285 indicating that it is a very high positive correlation. According to the obtained results, they showed that the level of perception of the relationship that exists between the organizational climate, and the work performance was p = 0.027, evidencing that there is a high positive correlation.