Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Pajares, C., (2023). La inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral en la empresa H&M, Lima 2020 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/10824
Pajares, C., La inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral en la empresa H&M, Lima 2020 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12802/10824
@misc{renati/436190,
title = "La inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral en la empresa H&M, Lima 2020",
author = "Pajares Vargas, Carlos Alberto",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2023"
}
Title: La inteligencia emocional y su relación con el desempeño laboral en la empresa H&M, Lima 2020
Authors(s): Pajares Vargas, Carlos Alberto
Advisor(s): Rojas Jiménez, Karla Ivonne
Keywords: Inteligencia Emocional; Desempeño Laboral; Satisfacción
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La presente tesis denominada “LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SU RELACIÓN
CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA EMPRESA H&M, LIMA 2020”, tuvo como
objetivo determinar la relación entre la inteligencia emocional y desempeño laboral
de los trabajadores en la empresa H&M, Lima, 2020. Se planteó el siguiente
problema ¿Cuál es la relación que existe entre la inteligencia emocional y el
desempeño laboral en los trabajadores en la empresa H&M, Lima, 2020? El tipo de
investigación que se utilizó fue de tipo descriptivo-correlacional, con un diseño no
experimental, la muestra fue de 50 trabajadores de toda la oficina de la empresa
H&M, Lima; se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento al cuestionario
con el esquema de la escala de Likert; para el procesamiento de la información se
realizó a través del programa SPSS, de donde se obtuvieron los resultados que
fueron graficados en tablas y figuras, las mismas que sirvieron para plasmarlos en
la discusión de resultados. Finalmente se concluye que se obtuvo como índice de
alfa de Cronbach, 0.930 para el cuestionario de inteligencia emocional y fue de
0,968 para el cuestionario de desempeño laboral lo que significa que si el valor es
suprior al 0.8 entonces en el cuestionario de Ítems hay una buena consistencia
interna y que están aceptablemente correlacionados. Entonces el nivel de
confiabilidad del cuestionario es aceptable y la fuente de información es confiable.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/10824
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Mego Núñez, Onésimo; Falla Gómez, Carolina de Lourdes; Mory Guarnizo, Sandra
Register date: 8-May-2023
This item is licensed under a Creative Commons License