Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Núñez, D., Vásquez, S. (2015). Motivación y desempeño laboral en agentes de seguridad de una empresa privada, Chiclayo 2015 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/2640
Núñez, D., Vásquez, S. Motivación y desempeño laboral en agentes de seguridad de una empresa privada, Chiclayo 2015 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2015. https://hdl.handle.net/20.500.12802/2640
@misc{renati/434625,
title = "Motivación y desempeño laboral en agentes de seguridad de una empresa privada, Chiclayo 2015",
author = "Vásquez Delgado, Sandra Magdalena",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2015"
}
Title: Motivación y desempeño laboral en agentes de seguridad de una empresa privada, Chiclayo 2015
Authors(s): Núñez Gasco, Dolka; Vásquez Delgado, Sandra Magdalena
Advisor(s): Abanto Veléz , Walter Iván
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 2015
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: Es una realidad que el mercado laboral está siendo cada vez más competitivo, exigiendo cambios empresariales, de manera que el objetivo de esta investigación es medir y correlacionar Motivación y el Desempeño Laboral, el sector elegido como objeto de estudio es seguridad. El diseño fue correlacional causal, teniendo como población a 186 colaboradores y con una muestra de 103, con un criterio de selección de 1 año trabajando en dicha empresa. Para la recolección de datos se utilizaron los cuestionarios baremados y adaptados de Escala de Motivación Laboral y Escala de Desempeño Laboral, encontrando a las variables de estudio en un nivel medio, con un grado de significancia alto, además de una relación significativa en las dimensiones de satisfacción con salario y supervisión, conductas extra-rol con reconocimientos y progreso profesional. El resultado pertinente permitirá a quienes gerencian la empresa tomar decisiones acorde al perfil del puesto de cada trabajador, de tal manera, que esto ayude a cubrir sus necesidades y evitar la insatisfacción, por lo que se recomienda trabajar y fortalecer la motivación supervisando, reconociendo el aporte que cada trabajador brinda, dar énfasis en su progreso profesional y evitar variaciones de salarios para mantener el desempeño laboral.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/2640
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Humanidades
Grade or title: Licenciado en Psicología
Register date: 15-Jun-2017
This item is licensed under a Creative Commons License