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Aranda, S., Zaquinaula, U. (2019). CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DEL HOTEL LAS VEGAS, JAÉN 2018 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/5898
Aranda, S., Zaquinaula, U. CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DEL HOTEL LAS VEGAS, JAÉN 2018 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12802/5898
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Title: CLIMA LABORAL Y DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES DEL HOTEL LAS VEGAS, JAÉN 2018
Authors(s): Aranda Chuquihuanga, Sandra; Zaquinaula Loyaga, Uvín
Advisor(s): Rivera Tantachuco, Ricardo
Keywords: Clima laboral; Desempeño; Plan de capacitación
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La presente investigación denominada “Clima laboral y desempeño de los
colaboradores del Hotel Las Vegas Jaén – 2018”, tuvo como propósito determinar la
relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los colaboradores en dicha
empresa, dado que el Talento humano es la materia prima más importante e indispensable
para el funcionamiento de las mismas, esto significa que las empresas y organizaciones
deben cuidar y proteger en su máxima dimensión aquel recurso, sin embargo muchas
entidades conociendo su nivel de relevancia descuidan este factor, llegando a
consecuencias mayores a través del tiempo; somos conocedores que existen muchos
estudios referidos al mismo tema donde han obtenido sus conclusiones propias de acuerdo
al objeto de estudio con significantes aportes para las organizaciones, tal es así que hemos
tomado énfasis en el objeto intervenido, información, datos y resultados que en su
contenido encontraremos de manera detallada y explicativa demostrado numéricamente el
grado de satisfacción y rendimiento que cotidianamente el colaborador muestra en su área
de trabajo; dicha investigación estuvo conformada por una población laboralmente activa
de dieciocho (18) trabajadores, como muestra censal se tomó el total de la población al ser
reducida y pequeña, el enfoque de la investigación es cuantitativo con un diseño no
experimental, el nivel de investigación es descriptivo correlaciona transversal, el
instrumento utilizado es el cuestionario estilo Likert; los resultados encontrados
demuestran que el clima laboral se relaciona con el desempeño de los colaboradores de
forma directa con un coeficiente del rho de espearman de 0.742 en cual indica relación
positiva media, entre los conceptos de estudio, la propuesta de intervención como plan de
capacitación mejorará el desempeño de los colaboradores del Hotel las Vegas.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/5898
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado(a) en Administración
Register date: 27-May-2019
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