La Cultura Organizacional y la Competitividad de las Entidades Públicas, Caso Ministerio de Economía y Finanzas 2016

Abstract

En la investigación del tema “La Cultura Organizacional y la Competitividad de las Entidades Públicas, Caso: Ministerio de Economía y Finanzas 2016”, resumimos el contenido en la siguiente manera. El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación existente entre la Cultura Organizacional y la Competitividad de las Entidades Públicas, Caso: Ministerio de Economía y Finanzas 2016. La investigación se desarrolló bajo el diseño descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo de tendencia no experimental con una muestra de 58 participantes. Para mejorar la información requerida, previamente se realizó la elaboración del constructo de los instrumentos, los que fueron validados por expertos en la materia, luego se aplicó la prueba piloto a 15 participantes en ambas variables objeto de nuestro estudio. Con dichos resultados se fundamentó la validez y confiabilidad, mediante la técnica respectiva, el Alfa de Cronbach. Para la variable Cultura Organizacional, se utilizó como instrumento un cuestionario de 20 preguntas graduado en la Escala Likert, de la misma manera para la variable competitividad de las entidades públicas, se utilizó un cuestionario de 20 preguntas en la misma escala. El periodo que demoró en responder el encuestado en la prueba piloto fue de suma importancia, porque por el tiempo retrasado resultó un nuevo indicador para aplicar el tiempo de la encuesta a la muestra. Por la presente investigación se arribó que sí existe relación significativa entre la Cultura Organizacional y la Competitividad de las Entidades Públicas, Caso: Ministerio de Economía y Finanzas 2016, hallándose una correlación fuerte (Rho= 0.901) con valor de significancia (bilateral) 0,000; siendo el valor p < 0.05, ante las evidencias estadísticas presentadas se toma la decisión de aceptar la Hipótesis General, rechazando la Hipótesis Nula, afirmándose que,la Cultura Organizacional se relaciona significativamente con la Competitividad de las Entidades Públicas Caso: Ministerio de Economía y Finanzas 2016 al verificar las Hipótesis Específicas, también se observa que cumplen relaciones entre las dimensiones que se han tomado en cuenta. De esta manera se ha logrado los objetivos propuestos en la investigación.

In the research “Organizational Culture and Competitiveness of Public Entities, Case Ministry of Economy and Finance 2016, we summarize the content as follows. The objective of this research was to determine the relationship between the organizational culture and the competitiveness of public entities, in the case of the Ministry of Economy in the period of the year 2016. The research was carried out under a descriptive correlational design with a non - experimental quantitative approach with a sample of 58 participants. In order to improve the required information, the instrument construct was elaborated, which were validated by experts, then the pilot test was applied to 15 participants in both variables of our study. With these results, validity and reliability were validated using the Cronbach alpha technique. For the organizational culture variable, the questionnaire of 20 questions graded on the Likert scale was used as instrument, in the same way for the variable competitiveness of public entities, a questionnaire of 20 questions was used on the same scale. The time it took to respond to the respondent in the pilot was of paramount importance to us, because with the time delay we were given an indicator to apply the time of the survey to the sample in the present investigation, there was a significant correlation between the organizational culture and the competitiveness of public entities, in the case of the Ministry of Economy and Finance (2016), with a strong correlation (Rho = 0.901) with significance value (bilateral) of 0.000 ; Being the value p <0.05, before the presented statistical evidence the decision is made to accept the general hypothesis, rejecting the null hypothesis, affirming that, The organizational culture is related significantly to the competitiveness of the public entities case ministry of economy and finance to Verify the specific hypotheses also observed that they are related to the dimensions that have been taken into account. In this way the objectives proposed in the research were achieved.