Title: Clima organizacional e implicación emocional en colaboradores de una empresa privada de seguridad de Chiclayo, 2021
Advisor(s): Guerrero Millones, Ana María
OCDE field: http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02
Issue Date: 2021
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La presente investigación, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre
clima organizacional e implicación emocional en colaboradores de una empresa
privada de seguridad. Asimismo, el tipo de investigación fue correlacional, con un
diseño no experimental y de corte transversal. La población de estudio fue de 355
trabajadores, la cual se aplicó una muestra de 154 colaboradores. La técnica que se
utilizó fue encuesta y como instrumentos documentales de medición se emplearon el
SPC para el clima organizacional y UWES para la implicancia emocional. Los
principales resultados fueron: sí existe relación entre el clima organizacional e
implicancia emocional en los colaboradores de una empresa de seguridad privada; los
datos registraron un r=0.850 (Pearson), con un nivel de significancia de 0.32 (“P” valor).
Asimismo, las correlaciones más altas que se tuvieron entre las dimensiones del clima
organizacional e implicancia emocional fueron: r=0.807 (condiciones laborales y
dedicación), r=0.885 (comunicación y absorción); r=0.84 (realización y absorción);
r=0.822 (comunicación y dedicación) y r=0.801 (condiciones laborales y vigor). Los
hallazgos contribuyeron a fortalecer los niveles de implicación emocional en los
colaboradores y a mejorar el clima organizacional mediante cuatro ejes claves:
concientización y reconocimiento del clima organizacional; uso de la información
empresarial a favor de la atmosfera laboral y desarrollo del nivel emocional mediante
el Flow. Así mismo, a través de un diagnóstico de las relaciones más críticas que
atraviesa la empresa, se evidenció que las dimensiones (0.210) supervisión y
absorción; (0.290) supervisión y vigor; (0.443) involucramiento laboral y vigor, (0.443)
involucramiento laboral y dedicación, obtuvieron puntuaciones en la categoría de malo
y muy malo, por lo que la propuesta presentada expondrá una intervención de cambiar
la situación actual de la organización por medio del aporte práctico que presenta el
diseño de la propuesta.
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Derecho y Humanidades
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Sarmiento Pérez, Luis Alberto; Cruz Ordinola, María Celinda; Guerrero Millones, Ana María
Register date: 21-Dec-2021