Control Interno y su Incidencia en el Costo Laboral de La Empresa Juegos Borgoño SAC Lurín 2015

Abstract

This research aimed to demonstrate that with the implementation of a system of internal control with the department of human resources in the company Juegos Borgoño SAC Lurín 2015, it will be possible to detect types of inconsistencies in the labor cost, in addition to a immediate decision for the solution of the same. Specifically the problem arose in the period 2015, external accounting was available, administrative staff sent information and documentation of staff. With the passing of time the irregularities were found, the main reason was that was not available trained personnel to monitor the assistance of operating personnel, since it did not have much knowledge about the law of the Labor Scheme Private Activity - Legislative Decree 728 Private Sector Workers to be able to perform such calculations, for example: control of attendance of operating personnel, calculate overtime, bonuses, etc. Manifesting the discomfort of operational staff regarding payment of their wages because they do not have the trained personnel information sent was wrong thus affecting the delivery of information to the accountant to perform the calculation of operational staff compensation and settle. To solve all this problem it is proposed to add a human resources department with suitable professionals and to implement adequate techniques of an internal control and to exercise a permanent supervision to be able to carry out adequate procedures in the company Juegos Borgoño SAC and to avoid the high labor cost.

El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad demostrar que con la implementación de un sistema de control interno con el departamento de recursos humanos en la empresa Juegos Borgoño S.A.C Lurín 2015, se podrá detectar tipos de inconsistencias en el costo laboral, además de una toma de decisión inmediata para la solución de la misma. Específicamente el problema surge en el periodo 2015, se contaba con una contabilidad externa, el personal administrativo enviaba información y documentación del personal. Con el pasar de tiempo se encontró las irregularidades, el motivo principal fue que no se contó con un personal capacitado para realizar el seguimiento de las asistencias del personal operativo, pues no contaba con mucho conocimiento respecto de la ley del Régimen Laboral de Actividad Privada - Decreto Legislativo 728 Trabajadores del Sector Privado para poder realizar dichos cálculos, ejemplo: control de asistencia del personal operativo, calcular horas extras, bonificaciones, etc. Manifestándose el malestar del personal operativo en cuanto al pago de sus remuneraciones, pues al no tener el personal capacitado la información enviada era errónea afectando así la entrega de información al contador para poder realizar el cálculo de remuneración al personal operativo y proceder al pago. Para solucionar toda esta problemática se propone adicionar un departamento de recursos humanos con profesionales idóneos e implementar adecuadas técnicas de un control interno y ejercer una supervisión permanente para poder realizar procedimientos adecuados en la empresa Juegos Borgoño SAC y evitar el elevado costo laboral