Contrato por Temporada: evaluación crítica de la Casación Laboral N° 14714-2019 en contexto jurídico

Abstract

En el presente trabajo de suficiencia profesional se desarrolla un análisis fáctico y crítico al razonamiento empleado por la Corte Suprema en la Casación Laboral N° 14714-2019; siendo ello así, se relatarán, de manera resumida, los hechos materia de controversia, así como la postura de los autores respecto al contenido y manejo procesal de los mismos.

A manera de preámbulo, la referida casación versa en torno a una controversia vinculada a la desnaturalización del contrato de temporada y al supuesto despido incausado que se generó al resolverse dicho contrato; siendo la posición de los autores a favor de la lógica desarrollada en la Casación Laboral referida en razón a la desnaturalización del contrato por temporada debido a una supuesta afectación a la causa objetiva; la cual, para los autores, no se configuró.

In this professional sufficiency work, a factual and critical analysis of the reasoning used by the Supreme Court in Labor Cassation No. 14714-2019 is developed; This being so, the facts that are the subject of controversy will be briefly reported, as well as the authors' position regarding their content and procedural management.

As a preamble, the aforementioned cassation deals with a controversy linked to the denaturalization of the seasonal contract and the alleged unjustified dismissal that was generated when said contract was terminated; The position of the authors being in favor of the logic developed in the Labor Appeal referred to due to the denaturalization of the seasonal contract due to an alleged affectation of the objective cause; which, for the authors, was not configured.