Look-up in Google Scholar
Title: Despido nulo: Afectación a los derechos de las mujeres gestantes en el sector público peruano. Análisis al Exp. N.° 00644-2022-PA/TC
Other Titles: Null dismissal: Affecting the rights of pregnant women in the Peruvian public sector
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00
Issue Date: 18-Jul-2024
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: Actualmente, la discriminación en el entorno laboral continúa siendo un fenómeno cotidiano y universal, especialmente cuando ponemos sobre la balanza a hombres y mujeres. De hecho, es en este ámbito en donde se configuran en su mayoría estas situaciones, siendo el más común de ello, los despidos. El presente trabajo expone la sentencia del Tribunal Constitucional bajo el expediente N° 00644-2022-PA/TC, que da cuenta del recurso de agravio constitucional interpuesto por la señora María Indira Alvarado, mediante la cual solicita que se declare nulo e inaplicable el Memorando 1432-2014-MML-GA-SPCAS, en el que se comunica que el vínculo laboral que mantenía con la Municipalidad Metropolitana de Lima se extinguiría bajo la decisión de la no prórroga de su contrato de trabajo, sin expresar causa o motivo alguno relativo a su conducta y/o capacidad laboral. Sustenta su recurso en que su despido constituye un acto abusivo y discriminatorio, que lesiona sus derechos constitucionales al trabajo, a la estabilidad laboral, de defensa, y el principio de irrenunciabilidad de sus derechos. Este trabajo tiene como objetivo analizar un caso específico de despido nulo por la condición de ser una madre lactante, destacando cómo esta práctica afecta la estabilidad laboral de las trabajadoras. Asimismo, se busca identificar el especial rol del Estado frente a la protección de los derechos de las madres trabajadoras a través de lo señalado por la legislación y jurisprudencia peruana.

Nowadays, discrimination in the workplace continues to be a daily and universal phenomenon, especially when we put men and women on the scales. In fact, it is in this area where most of these situations occur, the most common of which are dismissals. This paper exposes the judgment of the Constitutional Court under file No. 00644-2022-PA/TC, which accounts for the constitutional grievance filed by Mrs. María Indira Alvarado, by means of which she requests that Memorandum 1432-2014-MML-GA-SPCAS be declared null and void and inapplicable, in which it is communicated that the labor relationship she had with the Metropolitan Municipality of Lima would be terminated under the decision of the non-extension of her employment contract, without expressing any cause or reason related to her conduct and/or work capacity. She supports her appeal on the grounds that her dismissal constitutes an abusive and discriminatory act, which violates her constitutional rights to work, to job stability, to defense, and the principle of inalienability of her rights. The purpose of this paper is to analyze a specific case of labor termination based on discrimination for being a nursing mother, highlighting how this practice affects the labor stability of female workers. It also seeks to identify the special role of the State with regard to the protection of the rights of working mothers through Peruvian legislation and jurisprudence.
Discipline: Derecho
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Derecho
Grade or title: Abogado
Juror: Avendaño Delgado, Ana Maria; Miranda De La Lama, Beatriz Elena
Register date: 12-Aug-2024



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons