Análisis jurídico de la STC N.°02748-2021-PA/TC: Alcances del precedente Huatuco sobre despido arbitrario de gestantes

Abstract

El presente informe es redactado a causa del análisis efectuado sobre la sentencia vinculada al Expediente N.° 02748-2021-PA/TC, la cual se originó mediante recurso de agravio constitucional interpuesto por Jenny Marvila Meléndez Vega contra la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Madre de Dios; ello, debido a que la demandante solicitó la reposición en el cargo de “Técnica en enfermería” del Hospital I Victor Lazo Peralta de la Red Asistencial de Madre de Dios de EsSalud a causa de ser despedida arbitrariamente durante estado de gestación. Precisar que, al momento de dicho despido, la demandante laboraba sin contrato, por ello alegó la transgresión del principio de la primacía de la realidad, afectación a los derechos constitucionales, protección a la madre gestante y al debido proceso. Para llevar a cabo el análisis, fueron consultadas fuentes jurídicas, científicas y académicas, las cuales nos permitieron coincidir con la posición del Tribunal Constitucional en que el caso fuera resuelto en favor de la demandante, ya que la reposición laboral era inminente ante, no sólo la desnaturalización del vínculo, sino también por la transgresión de derechos constitucionales citados. Cabe precisar que, si bien el Precedente Huatuco no debería aplicarse en el presente caso, pues la demandante no ingresó a puesto mediante concurso público, el Tribunal aplicó el criterio de manera parcial, pues extraordinariamente amparó y primó derechos fundamentales vulnerados con la finalidad de salvaguardar el bienestar y desarrollo laboral de la madre gestante, quienes gozan de protección contra este tipo de despidos.

This report is drafted as a result of the analysis carried out on the sentence related to Case No. 02748-2021-PA/TC, which originated through a constitutional grievance appeal filed by Jenny Marvila Meléndez Vega against the Civil Chamber of the Superior Court of Justice of Madre de Dios; this, because the plaintiff requested her reinstatement to the position of “Nursing Technician“ at the Victor Lazo Peralta Hospital of the Madre de Dios Health Care Network of EsSalud due to being arbitrarily dismissed during pregnancy. It is important to note that, at the time of said dismissal, the plaintiff was working without a contract, therefore she alleged the violation of the principle of the primacy of reality, violation of constitutional rights, protection of the pregnant mother, and due process. To carry out the analysis, legal, scientific, and academic sources were consulted, which allowed us to agree with the position of the Constitutional Court that the case be resolved in favor of the plaintiff, since her reinstatement was imminent due to not only the misrepresentation of the employment relationship but also the violation of the cited constitutional rights. It should be noted that, although the Huatuco Precedent should not apply in this case, since the plaintiff did not enter the position through a public competition, the Court applied the criterion partially, as it extraordinarily protected and prioritized violated fundamental rights in order to safeguard the well-being and occupational development of pregnant mothers, who are protected against this type of dismissal.