¿Existe fundamento legal para aplicar sanciones disciplinarias ante una huelga no declarada ilegal?

Abstract

El presente trabajo ha sido elaborado bajo el análisis de la Casación Laboral Nº6109-2019-Arequipa, el mismo que gira en torno al tema de la participación del trabajador en una huelga ilegítima o ilegal no se encuentra comprendida dentro del ejercicio fundamental de la huelga y no suspende válidamente la relación de trabajo, y de esa manera estableciendo un incumplimiento contractual, sancionable disciplinariamente por el empleador. El presente proceso se encuentra basado en la Casación interpuesta por la demandada, Sociedad Minera Cerro Verde Sociedad Anónima Abierta, contra la Sentencia de Vista que confirmó la Sentencia Apelada, el mismo que declaró fundada la demanda interpuesta por Froilán Brígido López Carpio, solicitando la impugnación de sanción disciplinaria, respecto a la suspensión sin goce de haber de los días catorce (14) y quince (15) de mayo del dos mil diecisiete. A raíz de ello, la relevancia jurídica del presente trabajo se centra en analizar las disposiciones legales y los criterios doctrinarios y jurisprudenciales respecto al derecho de huelga en el régimen laboral peruano, a fin de conocer si existe un respaldo jurídico adecuado para que el empleador pueda imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores que participen en una huelga no declarada formalmente como ilegal. Desarrollando la postura de la no existencia de normativa laboral vigente que proporcione una base sólida que respalde esta práctica por parte del empleador, por lo que trae consigo que respaldemos el voto en discordia emitido en la casación objeto del presente análisis.

This work has been prepared under the analysis of the Labor Appeal No. 6109-2019-Arequipa, which revolves around the issue of the worker's participation in an illegitimate or illegal strike, which is not included within the fundamental exercise of the strike and does not validly suspend the employment relationship, and thus establishing a contractual breach, punishable by disciplinary action by the employer. The present process is based on the Cassation filed by the defendant, Sociedad Minera Cerro Verde Sociedad Anónima Abierta, against the Hearing Judgment that confirmed the Appealed Judgment, which declared the lawsuit filed by Froilán Brígido López Carpio founded, requesting the challenge of sanction disciplinary, regarding the suspension without pay on the fourteenth and fifteenth of May, two thousand and seventeen. As a result, the legal relevance of this work focuses on analyzing the legal provisions and the doctrinal and jurisprudential criteria regarding the right to strike in the Peruvian labor regime, in order to know if there is adequate legal support so that the employer can impose disciplinary sanctions on workers who participate in a strike not formally declared illegal. Developing the position of the non-existence of current labor regulations that provide a solid basis that supports this practice by the employer, which means that we support the dissenting vote issued in the cassation that is the subject of this analysis.