El equilibrio entre Ius Variandi y libertad sindical en el contexto de la emergencia sanitaria

Abstract

El presente trabajo exhibe y analiza la Resolución N° 002-2024-SUNAFIL/TFL, emitida por la Sala Plena del Tribunal de Fiscalización Laboral. Dicho caso trata sobre la afectación del derecho de libertad sindical y la exigencia de razonabilidad en el ejercicio del Ius Variandi. La materia jurídica a examinarse es el ejercicio del Ius Variandi, en la faceta del traslado geográfico del trabajador, en el contexto del estado de emergencia, y explicar cómo se relaciona con el derecho a la libertad sindical, cuando las circunstancias legales y sociales son extraordinarias. Para analizar el tema, se consultaron una variedad de fuentes académicas y jurídicas, incluidos artículos, libros y normas. Estas fuentes ayudaron a profundizar en las bases conceptuales relacionadas con el tema jurídico en cuestión. Es necesario resaltar que la decisión alcanzada por la Sala Plena, apunta a la razonabilidad de las decisiones del empleador, la exigencia en la probanza y la garantizaciòn del derecho de libertad sindical; ante estos temas, los criterios adoptados reafirmaron la rigidez de la relación laboral, donde el empleador aún en circunstancias extraordinarias debe atenerse a procesos que ralentizan la dinámica empresarial competitiva. Por ello, no estamos de acuerdo con la posición de la Sala Plena y mediante el presente trabajo postulamos que los criterios adoptados no se condicen con una situación excepcional y, por el contrario, incentiva la inflexibilidad de los vínculos laborales.

This paper presents and analyzes Resolution Nº 002-2024-SUNAFIL/TFL, issued by the Full Chamber of the Labor Inspection Court. This case deals with the affectation of the right to freedom of association and the requirement of reasonableness in the exercise of the Ius Variandi. The legal matter to be examined is the exercise of ius variandi, in the facet of the geographical transfer of the worker, in the context of the state of emergency, and to explain how this relates to the right to freedom of association, when the legal and social circumstances are extraordinary. To analyze the topic, a variety of academic and legal sources were consulted, including articles, books and norms. These sources helped to deepen the conceptual foundations related to the legal issue in question. It is necessary to emphasize that the decision reached by the Full Chamber points to the reasonableness of the employer's decisions, the requirement of proof and the guarantee of the right to freedom of association; in the face of these issues, the criteria adopted reaffirmed the rigidity of the labor relationship, where the employer, even in extraordinary circumstances, must abide by processes that slow down the competitive business dynamics. Therefore, we do not agree with the position of the Plenary Chamber and we postulate in this paper that the criteria adopted are not consistent with an exceptional situation and, on the contrary, encourage the inflexibility of labor ties.