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Title: Influencia de las características del líder transformacional en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales de nivel III - 1 de Lima Metropolitana, 2023.
Other Titles: Influence of the transformational leader characteristics on the job satisfaction of nurses in level III - 1 hospitals from Lima, 2023
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 5-Jun-2024
Institution: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)
Abstract: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal demostrar la influencia entre las características del líder transformacional en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana durante el año 2023. Se siguió un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental de tipo transaccional correlacional de causa y efecto. La muestra estuvo conformada por un total de 305 licenciadas y 31 licenciados en enfermería de los hospitales nivel III-1 situados en la capital. Para medir las variables se desarrolló una encuesta, teniendo en consideración los instrumentos, MLQ-5X de factores de liderazgo transformacional (Bass, 1985), para medir las características de liderazgo transformacional de las jefas de enfermeras y Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), para medir la satisfacción laboral de las enfermeras. Los resultados revelaron que existe una influencia significativa entre las variables de investigación (p=.000; rho= .414), es decir, las características del líder influyen significativamente en la satisfacción laboral de las enfermeras con un R2 = 0.126. Singularmente, la satisfacción laboral de las enfermeras se vio significativamente influida por cada una de las dimensiones de las características de liderazgo (Estimulación intelectual, Influencia idealizada, Motivación inspiradora y Consideración individualizada). Por lo tanto, se concluyó que la presencia de las características del liderazgo transformacional de los jefes de enfermería influyó significativamente en la satisfacción laboral de las enfermeras de los hospitales nivel III-1 de Lima Metropolitana durante el año 2023.

The main objective of this research work is to demonstrate the influence of transformational leadership characteristics on the job satisfaction of nurses in level III-1 hospitals in Metropolitan Lima during the year 2023. A quantitative approach was followed, with a non-experimental transactional correlational design of cause and effect. The sample consisted of a total of 305 licensed female nurses and 31 male nurses from level III-1 hospitals located in the capital. To measure the variables, a survey was developed, taking into account the instruments, MLQ-5X for transformational leadership factors (Bass, 1985), to measure the characteristics of transformational leadership of the head nurses, and Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), to measure nurses' job satisfaction. The results of this study revealed that there is a significant influence between the research variables (p=.000; rho= .414), meaning that the leader's characteristics significantly influence nurses' job satisfaction with an R2 = 0.126. Specifically, nurses' job satisfaction was significantly influenced by each of the dimensions of leadership characteristics (Intellectual Stimulation, Idealized Influence, Inspirational Motivation, and Individualized Consideration). Therefore, it was concluded that the presence of transformational leadership characteristics of nurse managers significantly influenced the job satisfaction of nurses in level III-1 hospitals in Metropolitan Lima during the year 2023.
Discipline: Administración y Marketing
Grade or title grantor: Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios
Grade or title: Licenciado en Administración y Marketing
Juror: García Vega, Silvia; Bartra Rivero, Karina; Calvo Cordova, Jose Antonio
Register date: 9-Aug-2024



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