Sistema web de compensaciones salariales con integración a SAP HCM para aplicar la ley de igualdad remunerativa en un grupo empresarial peruano

Abstract

En diciembre del 2017 fue publicada la ley 30709 en el diario El Peruano en donde la discriminación salarial fue prohibida entre varones y mujeres; y obliga a las empresas a determinar una política salarial definiendo categorías, funciones y sueldos que permitan la ejecución del principio de salarios justos, no sólo entre hombre y mujeres, sino entre trabajadores que realizan el mismo trabajo o están en la misma categoría. El área responsable de determinar la política de administración salarial es gestión humana, que busca asegurar la igualdad de género y no la discriminación mediante lineamientos y estandarización de criterios de evaluación que tengan concordancia con el objeto de la ley. En la organización mencionada en el presente trabajo, se evidencia la necesidad de un sistema que permita gestionar el cumplimiento de la ley, por ello, se desarrolla e implementa una aplicación web onpremise que ayude revisar y actualizar, a los analistas de compensaciones, las categorías, puntajes por desempeño y experiencia, cumplimiento de perfiles y bandas salariales por periodos. Por último, luego de la implementación se logró centralizar la información remunerativa de todas las empresas del grupo. Se identificó a los trabajadores que estaban por debajo de la banda y se ejecutó el ajuste salarial; Asimismo, el cumplimiento de los perfiles, la cual permitió identificar candidatos para un futuro ascenso. Además, la información se tiene registrada de manera mensual tanto de la equidad interna como de la competitividad externa generando una propuesta de valor donde el beneficio es mutuo entre colaboradores y las empresas. Para ello, el sistema actualiza la información automáticamente de manera diaria, procesa los indicadores de perfiles y rangos salariales para identificar el incumplimiento de la política salarial y tomar acciones que eviten sanciones por parte el ente regular

In December 2017, law 30709 was published in the newspaper El Peruano, where wage discrimination was prohibited between men and women; and forces companies to determine a salary policy by defining categories, functions and salaries that allow the implementation of the principle of fair salaries, not only between men and women, but also between workers who perform the same job or are in the same category. The area responsible for determining the salary administration policy is human management, which seeks to ensure gender equality and not discrimination through guidelines and standardization of evaluation criteria that are consistent with the purpose of the law. In the organization mentioned in this work, the need for a system that allows managing compliance with the law is evident, therefore, an on-premise web application is developed and implemented to help compensation analysts review and update the categories , scores for performance and experience, compliance with profiles and salary bands by period. Finally, after implementation, the remuneration information of all the group companies was centralized. Workers who were below the band were identified and the salary adjustment was carried out; Likewise, compliance with the profiles, which made it possible to identify candidates for future promotion. In addition, information is recorded monthly on both internal equity and external competitiveness, generating a value proposition where the benefit is mutual between collaborators and companies. To do this, the system automatically updates the information on a daily basis, processes profile indicators and salary ranges to identify non-compliance with the salary policy and take actions to avoid sanctions from the regulatory entity.