Variaciones volumétricas en el trasegado de hidrocarburos en el sector portuario

Abstract

El objetivo del presente Trabajo de Suficiencia Profesional es analizar la problemática encontrada en el trasegado de hidrocarburos en un terminal portuario. Al respecto, se emplea una metodología cualitativa que se fundamenta en el uso de herramientas de análisis de causa y efecto, junto con la revisión de estudios científicos vinculados al problema objeto de estudio. El principal resultado encontrado en la investigación es la necesidad de implementar las normas API, las cuales son cruciales para mantener buenas prácticas en la actividad de trasegado de hidrocarburos, para garantizar servicios de calidad y seguridad. Un segundo resultado destaca la automatización de procesos y el uso de la tecnología, lo cual permitirá ser más eficientes y efectivos, así como reducir el tiempo y recursos para completar las tareas de trasegado de hidrocarburos. Como último resultado es la necesidad de realizar la gestión del talento para incrementar el desempeño laboral y la productividad, fomentando la innovación en los trabajadores y minimizando los errores humanos, logrando identificar áreas de mejora continua, así como consolidar a la empresa como una organización modelo.

The objective of this Professional Proficiency Work is to analyze the problems encountered in the transfer of hydrocarbons in a port terminal. In this regard, a qualitative methodology is used that is based on the use of cause and effect analysis tools, together with the review of scientific studies linked to the problem under study. The main result found in the research is the need to implement API standards, which are crucial to maintain good practices in the hydrocarbon transfer activity, to guarantee quality and safety services. A second result highlights the automation of processes and the use of technology, which will allow them to be more efficient and effective, as well as reduce the time and resources to complete hydrocarbon transfer tasks. The last result is the need to carry out talent management to increase work performance and productivity, promoting innovation in workers and minimizing human errors, identifying areas of continuous improvement, as well as consolidating the company as a model organization.