Tesis Influencia de la cultura organizacional en la innovación organizacional de los empleados de los principales bancos de Lima Centro, 2023

Abstract

La investigación elaborada tiene como propósito conocer y analizar la influencia de la cultura organizacional en la innovación organizacional de los empleados de los principales bancos de Lima Centro.

Para ello, se realizó una investigación cuantitativa a 373 personas pertenecientes al sector bancario de Lima Centro. De tal manera, se les aplicó un cuestionario desarrollado bajo el modelo de “Construcción y validez de cultura organizacional y competitividad (ICOC)”, y al instrumento de medición de la innovación organizacional propuesto por Naranjo-Valencia et al. (2012), con la finalidad de determinar la validez de la hipótesis inicialmente propuesta en esta investigación. En consecuencia, se determinó que la cultura organizacional impacta en la innovación empresarial de los colaboradores del sector bancario en Lima Centro.

Finalmente, los resultados mostrados sirven de apoyo para que la comunidad universitaria y estudiantes, conozcan los hallazgos más importantes de la investigación en el sector bancario y la conexión entre las dimensiones de la cultura organizacional con la innovación organizacional.

The research will cover the analysis of the influence of organizational culture on the organizational innovation of workers at the main banks in Lima Centro.

To do this, a quantitative investigation was carried out on 373 people belonging to the banking sector of Central Lima. In this way, a questionnaire developed under the “Construction and validity of organizational culture and competitiveness (ICOC)” model was applied, and the instrument for measuring organizational innovation proposed by Naranjo-Valencia et al. (2012), with the purpose of determining the validity of the hypothesis initially proposed in this research. Consequently, it was determined that the organizational culture impacts the business innovation of employees in the banking sector in Lima Centro.

Finally, the results shown serve as support for the university community and students to know the most important findings of research in the banking sector and the connection between the dimensions of organizational culture with organizational innovation.