Influencia de la Ética del Líder en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de las Organizaciones Ganaderas Bovinas Lecheras del Departamento de Lima en el 2023

Abstract

En el presente proyecto de investigación se ha optado por analizar a trabajadores de organizaciones ganaderas bovinas lecheras con la finalidad de determinar cómo influye la ética del líder en la satisfacción laboral del capital humano. Debido a que esto, permitirá identificar los puntos clave a mejorar o fortalecer para la mejora continua de la productividad y rendimiento de estos.

Asimismo, al desarrollar las investigaciones y evaluaciones se ha identificado aspectos como la poca cercanía entre las dos partes y un perfil mecanizado de funciones. Esto ha permitido ofrecer propuestas de mejora para el sector ganadero enfocadas en el entorno de los trabajadores.

En conclusión, se ha determinado que el sector ganadero aún mantiene muy pocas investigaciones. Esta es la principal razón para analizar a mayor profundidad el crecimiento y el comportamiento del capital humano dentro de este sector. Por lo cual, esto resultará muy enriquecedor para futuros investigadores. Asimismo, es necesaria la mejora continua en el desarrollo de las acciones en beneficio del recurso humano, ya que el mayor porcentaje de trabajadores son operarios o de base y son los que generan un mayor rendimiento y efectividad a nivel general de la organización.

In this research project, we have chosen to analyze workers in dairy cattle livestock organizations in order to determine how a leader's ethics influences job satisfaction of human capital. Because this will allow us to identify the key points to improve or strengthen for the continuous improvement of their productivity and performance.

Likewise, by developing the research and evaluations, aspects such as the lack of closeness between the two parties and a mechanized profile of functions have been identified. which has allowed us to offer improvement proposals for the livestock sector focused on the workers' environment.

In conclusion, we determined that the livestock sector still maintains very little research. This is the main reason to further analyze the growth and behavior of human capital within this sector. Therefore, this will be very enriching for future researchers. Likewise, it is necessary to continuously improve the development of actions for the benefit of human resources, since the greatest percentage of workers are operators or base workers and they are the ones who generate greater performance and effectiveness at the general level of the organization.