Satisfacción laboral y gestión administrativa en trabajadores de la municipalidad provincial de Pomabamba – Ancash, 2023

Abstract

El estudio, planteó como objetivo: establecer cómo se relaciona la satisfacción laboral y la gestión administrativa en La Municipalidad Provincial de Pomabamba en la Provincia de Pomabamba-Ancash, 2023. En la metodología se ha organizado desde un nivel fundamental, alcance correlacional, enfoque cuantitativo; se optó por la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento, en una población de 80 trabajadores considerados dentro de una muestra censal. Se concluyó que, hay un vínculo relevante respecto a la dirección administrativa y la ejecución laboral en empleados de la alcaldía provincial de Pomabamba – Ancash, 2023, con un valor sig.= 0.000 y un rs= 0.848. En otras palabras, un incremento en el grado de contentamiento laboral se asocia con una mejor gestión administrativa en la entidad pública.

The objective of the study was: to establish how job satisfaction and administrative management are related in the Provincial Municipality of Pomabamba in the Province of Pomabamba-Ancash, 2023. The methodology was structured from a basic type, correlational scope, quantitative approach; The survey was chosen as a technique and the questionnaire as an instrument, in a population of 80 workers considered within a census sample. It was concluded that there is a significant relationship with respect to administrative management and job performance in workers of the provincial municipality of Pomabamba - Ancash, 2023, with a sig. value = 0.000 and an rs = 0.848. That is, a higher level of job satisfaction is associated with better administrative management in the public entity.