Rol del Liderazgo en la Motivación de los colaboradores de una empresa de gestión ambiental y salud ocupacional, durante el periodo de crisis sanitaria COVID – 19, Lima 2021

Abstract

La presente investigación titulada “El Rol del Liderazgo en la Motivación de los colaboradores de una empresa de gestión ambiental y salud ocupacional durante el periodo de crisis sanitaria COVID – 19, Lima 2021”, planteó como objetivo central determinar el rol del liderazgo en la motivación de los colaboradores de una empresa de gestión ambiental y salud ocupacional durante el periodo de crisis sanitaria COVID – 19, Lima – 2021;

Se desarrolló bajo un marco metodológico de tipo correlacional con un diseño no experimental de corte transversal, guardando un enfoque mixto, albergando un análisis cuantitativo y cualitativo. Considerando como unidad muestral de estudio a 34 colaboradores de una empresa de gestión ambiental y salud ocupacional, bajo un muestreo no probabilístico - por conveniencia; haciendo uso de los instrumentos denominados cuestionario de Estilos de liderazgo y el cuestionario de Motivación laboral. Entre los principales resultados se evidenció la prevalencia de un estilo de liderazgo transaccional con 62%, seguido por un estilo de liderazgo transformacional con 26% y en menor medida un estilo de liderazgo conductual con 12%, dado que los colaboradores consideran que los líderes han sabido sobrellevar el contexto suscitado gracias al apoyo brindado por la alta gerencia; asimismo, entre los motivos más importantes consideraron a la autonomía (4.2), poder (4.3), logro (4.7), exploración (4.6) y contribución (4.8).

Por ende, se pudo concluir que en la empresa de gestión ambiental y salud ocupacional predominó un estilo de liderazgo transaccional y los principales factores de motivación que impulsaron a los colaboradores fueron la autonomía, poder, logro, exploración y contribución, debido a que la empresa a través de la alta gerencia brindó el soporte y apoyo durante el periodo de crisis.

The Role of Leadership in the Motivation of the collaborators of an environmental and occupational health management company during the period of sanitary crisis COVID - 19, Lima 2021.

The present research entitled “The Role of Leadership in the Motivation of the collaborators of an environmental and occupational health management company during the period of sanitary crisis COVID - 19, Lima 2021“, set as its main objective to determine the role of leadership in the motivation of the collaborators of an environmental and occupational health management company during the period of sanitary crisis COVID - 19, Lima - 2021;

It was developed under a correlational methodological framework with a non-experimental cross-sectional design, keeping a mixed approach, with a quantitative and qualitative analysis. Consider as a sample unit of study 34 collaborators of an environmental management and occupational health company, under a non-probabilistic sampling - by convenience; making use of the instruments called Leadership Styles questionnaire and the Work Motivation questionnaire. The main results showed the prevalence of a transactional leadership style with 62%, followed by a transformational leadership style with 26% and to a lesser extent a behavioral leadership style with 12%, given that the collaborators consider that the leaders have been able to cope with the context raised thanks to the support provided by top management; also, among the most important motives they considered autonomy (4.2), power (4.3), achievement (4.7), exploration (4.6) and contribution (4.8).

Therefore, it could be concluded that in the environmental and occupational health management company a transactional leadership style predominated and the main motivational factors that drove the collaborators were autonomy, power, achievement, exploration and contribution, due to the fact that the company, through top management, provided support and backing during the crisis period.