Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Armesto Céspedes, Miguel Sebastián
Delgado Polo, Brenda Araceli (es_PE)
Saldarriaga Rosillo, Ivette Anel (es_PE)
2024-04-24T05:46:53Z
2024-04-24T05:46:53Z
2024-02-10
http://hdl.handle.net/10757/673423
La presente investigación tiene como objetivo poder demostrar la influencia de la motivación en el desempeño laboral de los teleoperadores en los Call centers de telefonía de Lima Metropolitana, 2022. El presente trabajo de investigación se basa en la teoría de la autodeterminación (SDT), la cual fue realizada por Deci y Ryan (2000), quienes comentan que la motivación se subdivide en tres dimensiones, autonomía, relación y competencia. Es preciso indicar además que este trabajo tiene un enfoque cuantitativo, con un alcance explicativo, lo cual permitió realizar encuestas en donde se realizaron 20 preguntas relacionadas a la motivación y 16 preguntas relacionadas al desempeño laboral, en el cual se aplicó la escala de Linkert. Gracias a los resultados obtenidos de esta investigación, se puede afirmar que hay una influencia de la motivación en el desempeño laboral de los teleoperadores en los Call centers de telefonía de Lima Metropolitana. Ello debido a que se obtuvo el p = 0, 001, demostrando estadísticamente el impacto positivo que tiene la motivación sobre el desempeño laboral de estos trabajadores. Dichos resultados han sido analizados y descritos de forma práctica para su fácil entendimiento.
The objective of this research is to be able to demonstrate the influence of motivation on the work performance of telemarketers in telephone call centers in Metropolitan Lima, 2022. This research work is based on the self-determination theory (SDT), which was carried out by Deci and Ryan (2000), who comment that motivation is subdivided into three dimensions, autonomy, relationship and competence. It is also necessary to indicate that this work has a quantitative approach, with an explanatory scope, which allowed surveys to be carried out where 20 questions related to motivation and 16 questions related to job performance were asked, in which the Linkert scale was applied. Thanks to the results obtained from this research, it can be affirmed that there is an influence of motivation on the work performance of telemarketers in telephone call centers in Metropolitan Lima. This is due to the fact that p = 0.001 was obtained, statistically demonstrating the positive impact that motivation has on the work performance of these workers. These results have been analyzed and described in a practical way for easy understanding.
Tesis (es_PE)
application/pdf (en_US)
application/epub (en_US)
application/msword (en_US)
spa (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ (*)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Motivación
Desempeño laboral
Teleoperadores
Call centers de telefonía y centros de contacto
Motivation
Job performance
Telemarketers
Telephone call centers and contact centers
La motivación en el desempeño laboral de los teleoperadores en los Call Center de telefonía de Lima Metropolitana, 2022 (es_PE)
Motivation in the work performance of telemarketers in the Telephone Call Centers of Metropolitan Lima, 2022
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios (es_PE)
Administración y Negocios Internacionales (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
10692223
https://orcid.org/0000-0003-0497-0891 (es_PE)
76992058
70561341
413316 (es_PE)
Senmache Sarmiento, Ana Elena Del Carmen
Lanegra Viteri, Armando Rene
Rapun Ruiz, Ana Isabel
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons