Factores de adaptación al cambio y niveles de competitividad de los trabajadores en los establecimientos de salud del MINSA en la región Callao, 2022

Abstract

El presente estudio, tiene como finalidad determinar la relación del Cambio Organizacional y la Competitividad de los colaboradores en los establecimientos de Salud del MINSA en la región Callao, 2022. Este estudio se centra en estas dos variables por su importancia y trascendencia en las organizaciones públicas, así como por las oportunidades de mejora que se pueden presentar en dichas organizaciones.

Para fines de este estudio, se llevó a cabo una investigación cuantitativa, de diseño no experimental y análisis correlacional a una muestra de 351 colaboradores del sector salud en la Región Callao. Con la finalidad de comprobar las hipótesis planteadas, se utilizó un análisis de datos correlacional en el programa estadístico SPSS. Se obtuvo como resultado final, la existencia de una relación positiva entre cambio organizacional y competitividad de los trabajadores, siendo una correlación media. Estos hallazgos son de gran importancia para el sector de salud público porque permite entender como los factores de adaptación al cambio se relacionan con la competitividad de los trabajadores, lo cual permite obtener puntos de mejora para estas organizaciones.

The purpose of this study is to determine the relationship between Organizational Change and the Competitiveness of collaborators in the MINSA Health establishments in the Callao region, 2022. The reason why this research focuses on the two variables is due to its importance and significance in the results in a public organization and the opportunities for improvement that could occur in these organizations.

For the purposes of this study, a quantitative investigation, with a non-experimental design and correlational analysis, was carried out on a sample of 351 employees of the health sector in the Callao Region. To verify the proposed hypotheses, a correlational data analysis was used in the SPSS statistical program. The result was obtained, the existence of a positive relationship between organizational change and workers' competitiveness, being a medium correlation. These findings are of great importance for the public health sector because they allow us to understand how the factors of adaptation to change are related to the competitiveness of workers, which allows us to obtain points of improvement for these organizations.