Tercerización de servicios del área de gestión de desarrollo humano - proceso de selección de la empresa Hamburgueserias Peruanas SA

Abstract

El presente proyecto de suficiencia profesional se enfoca principalmente en describir y analizar la problemática existente en la Gestión de Recursos Humanos de la empresa Hamburgueserías Peruanas. A partir de ello, se desarrollará un análisis descriptivo de la información recopilada a través de los directivos de la compañía. También, utilizaremos datos relevantes de la empresa para plantear y definir las mejores alternativas de solución para la compañía. Estos deberán ser viables en el corto plazo, mostrando resultados evidentemente positivos para la contratación de personal y selección de los mismos. Por otro lado, se utilizará nuevos enfoques de gestión relacionados a la tercerización de procesos en el área de Recursos Humanos, el cual permitirá mejorar aspectos importantes que ocasionaban en muchos casos muchas perdidas generados por el alto índice de rotación del personal interno de la empresa.

This professional proficiency project focuses mainly on describing and analyzing the existing problems in the Human Resources Management of the Hamburgueserías Peruanas company. From this, a descriptive analysis of the information collected through the company's directors will be developed. Also, we will use relevant company data to propose and define the best alternative solutions for the company. These must be viable in the short term, showing evidently positive results for the hiring of personnel and their selection. On the other hand, new management approaches related to the outsourcing of processes in the area of Human Resources will be used, which will allow improving important aspects that in many cases caused many losses generated by the high turnover rate of the company's internal personnel.