La indemnización por despido arbitrario en el sector privado: Personal de confianza

Abstract

El presente trabajo de investigación está orientado a un doble fin teórico, por un lado, analizar los fundamentos jurídicos expuestos por la Corte Suprema de Justicia en el acuerdo IV del VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional; y, por otro lado, actualizar el debate jurídico en torno a la tutela resarcitoria ante el despido arbitrario del personal de confianza en el sector privado. El acuerdo IV del Pleno reviste especial interés jurídico por sentar conclusiones que resultan controversiales por establecer un tratamiento desigual ante el despido arbitrario a los trabajadores de confianza con relación laboral mixta respecto de aquellos con relación laboral de exclusiva confianza, siendo que el pago por indemnización solo corresponde al primer grupo. Para los fines del trabajo, nos centraremos exclusivamente en los trabajadores de confianza. Específicamente, analizaremos si a la luz de las diversas fuentes de interpretación aplicables a la materia se puede concluir lo expuesto en el acuerdo IV del Pleno. Así, en el primer capítulo, se analizará el criterio de fondo del Pleno enfatizando los fundamentos expuestos por la Corte Suprema. En el segundo capítulo, el análisis normativo, jurisprudencial y doctrinario sobre el caso. Finalmente, en el tercer capítulo, nuestros argumentos críticos a las conclusiones de la Corte Suprema, en cuanto consideramos que estas fijan un criterio no previsto normativamente y contrario a lo dispuesto en nuestra Carta Magna y normativa laboral vigente.

The present research work is aimed at a dual theoretical purpose. Firstly, to analyze the legal foundations outlined by the Supreme Court of Justice in the IV Agreement of the VII Supreme Jurisdictional Plenary in Labor and Pension Matters. Secondly, to update the legal debate concerning compensatory protection in cases of arbitrary dismissal of trust workers in the private sector. The IV Agreement of the Plenary is controversial due to their unequal treatment of arbitrary dismissal concerning trust and managerial employees with mixed employment relationships compared to those exclusively under a trust employment relationship, whereby indemnity payment only applies to the former group. For the purposes of this work, the focus will be exclusively on trust workers. Specifically, the aim is to determine, considering various applicable interpretative sources, whether the conclusions drawn in the IV Agreement of the Plenary are justifiable. Consequently, the first chapter will analyze the core criteria of the Plenary, emphasizing the foundations laid out by the Supreme Court. The second chapter will delve into the normative, jurisprudential, and doctrinal analysis of the case. Finally, in the third chapter, we will present our critical arguments against the Supreme Court's conclusions, as we believe they establish a criterion not foreseen in the normative and contrary to the provisions of our Constitution and current labor regulations.