Influencia del liderazgo auténtico sobre el compromiso organizacional en las MYPE del sector textil y confecciones en Lima Metropolitana, 2022.

Abstract

El liderazgo auténtico está tomando cada vez una mayor importancia en las organizaciones, esto se debe a que la confianza que brinda este tipo de liderazgo produce mejores actitudes y un mayor compromiso por parte de los empleados hacia la empresa en la que laboran. Por ello, esta investigación tiene como objetivo principal determinar cómo afecta el liderazgo auténtico al compromiso organizacional de los colaboradores en las MYPE del sector textil y confecciones de Lima Metropolitana. Por lo tanto, se ejecutó un estudio cuantitativo de alcance explicativo con un diseño no experimental y se realizó una recopilación de datos a través de encuestas realizadas a una muestra de 279 personas que laboran en el sector textil. Los resultados obtenidos muestran que el liderazgo auténtico influye significativamente al compromiso organizacional en sus 4 dimensiones, autoconciencia, transparencia relacional, procesamiento equilibrado de la información y perspectivas morales. Estos resultados demuestran la importancia que tiene un líder auténtico sobre el colaborador, ya que la confianza brindada y el apoyo para la realización de las tareas genera un mayor compromiso con sus labores y su organización.

Authentic leadership is becoming increasingly important in organizations. This is because of the trust that this type of leadership provides better attitudes and greater commitment from part of the employees to the company in which they work for. Therefore, the main objective of this research is to determine how authentic leadership affects the organizational commitment of employees in MYPE’s in the textile and apparel Industry in Metropolitan Lima. For that reason, a quantitative study of explanatory scope was carried out with a non-experimental design and a data collection was performed through surveys of a sample of 279 people working in the textile industry. The results obtained show that authentic leadership significantly influences organizational commitment in its 4 dimensions, self-awareness, relational transparency, balanced information processing and moral perspectives. These results demonstrate the importance of an authentic leader for the collaborator, since the trust given and the support for the performing tasks generates greater commitment to his professional development and organization.