Liderazgo femenino y su relación con el desempeño laboral de las colaboradoras en cargos directivos en municipalidades de Lima Metropolitana, 2022

Abstract

La inclusión de las mujeres en el mercado laboral sigue siendo un desafío, agravado por las persistentes barreras sociales, culturales y legales que han limitado su acceso a diversos sectores profesionales. No obstante, en las últimas décadas ha ocurrido cambio significativo en la percepción y comprensión de los roles de género en el ámbito laboral. Esta evolución ha llevado a numerosos países a implementar medidas significativas con el objetivo de fomentar la participación equitativa de hombres y mujeres en el mundo laboral, con la intención de erradicar la discriminación y promover la igualdad de género. Este empeño se ha convertido en un pilar fundamental para el progreso social y económico, reconociendo el valor intrínseco de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.

En este sentido, el presente estudio de investigación se enfoca en analizar la relación entre el liderazgo femenino y el rendimiento laboral de las mujeres empleadas en puestos directivos dentro del gobierno municipal de Lima Metropolitana durante el año 2022. El propósito de este trabajo es determinar la relación del liderazgo femenino en el desempeño laboral e identificar los desafíos que enfrentan mujeres líderes en este contexto. Se utilizó un enfoque cuantitativo no experimental, recolectando datos a través de un cuestionario administrado a 198 trabajadoras en cargos directivos en los gobiernos municipales ubicados en Lima Metropolitana. Los hallazgos de este estudio de investigación indican que el liderazgo femenino tiene una relación positiva de magnitud alta (r=0.903) con el desempeño laboral de las directivas en el gobierno municipal. Con base en estos hallazgos, se hacen recomendaciones proporcionando una base sólida para futuras políticas y prácticas que fomenten la equidad y promuevan un ambiente laboral más inclusivo y justo.

The inclusion of women in the labor market remains a challenge, exacerbated by persistent social, cultural, and legal barriers that have restricted their access to various professional sectors. However, in recent decades, there has been a significant shift in the perception and understanding of gender roles in the workplace. This evolution has led many countries to implement significant measures aimed at fostering equal participation of men and women in the workforce, with the intention of eliminating discrimination and promoting gender equality. This effort has become a fundamental pillar for social and economic progress, recognizing the intrinsic value of diversity and inclusion in the workplace.

In this context, this research study focuses on analyzing the relationship between female leadership and the job performance of women employed in managerial positions within the municipal government of Metropolitan Lima during the year 2022. The purpose of this work is to determine the impact of female leadership on job performance and identify the challenges faced by women leaders in this context. A non-experimental quantitative approach was used, collecting data through a questionnaire administered to 198 female workers in managerial positions in municipal governments located in Metropolitan Lima. The findings of this research study indicate that female leadership has a highly positive correlation (r=0.903) with the job performance of female executives in municipal government. Based on these findings, recommendations are made, providing a solid foundation for future policies and practices that promote equity and foster a more inclusive and just work environment.