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Cabrel Salazar, Valeria Fernanda (es_PE)
Angulo Davila, Gonzalo Fernando (es_PE)
2024-01-11T14:43:48Z
2024-01-11T14:43:48Z
2023-11-12
http://hdl.handle.net/10757/670963
Una reestructuración organizacional de Asesores Contables es un proceso significativo destinado a mejorar la eficiencia, la precisión y la competitividad. Este trabajo analiza este proceso y sus efectos, en la que se destaca la importancia de la adaptación a las cambiantes demandas del mercado y las regulaciones financieras. El objetivo principal es identificar los factores que impulsan la reestructuración, evaluar los beneficios y desafíos involucrados y proporcionar recomendaciones prácticas para una implementación exitosa. En primer lugar, se realizó una revisión exhaustiva de la teoría relacionada con la reestructuración organizacional, centrándose en las mejores prácticas específicas para pequeñas empresas. Se abordan temas como la definición de roles y responsabilidades, la comunicación interna efectiva, la adopción de tecnología y la gestión del cambio. A través de un enfoque metodológico que incluye la recopilación de información, análisis de datos financieros y evaluación de la empresa antes de la reestructuración. Se identifican áreas de ineficiencia, problemas de comunicación y obstáculos para el crecimiento. Luego, se describe el proceso de reestructuración, que implica la definición de roles, la implementación de un sistema de comunicación más eficiente y la adopción de herramientas digitales. Se realiza un seguimiento de los cambios en la eficiencia y la precisión de las operaciones contables para evaluar sus efectos en la satisfacción del cliente. El trabajo de Suficiencia Profesional concluye con recomendaciones para futuras reestructuraciones en pequeñas empresas familiares, enfatizando la necesidad de una comunicación continua, el desarrollo de nuevas tecnologías y la importancia de mantener una estructura organizativa orgánica.
An organizational restructuring of Accounting Advisors is a significant process aimed to improve efficiency, accuracy, and competitiveness. This work analyzes this process and its effects, highlighting the importance of adaptation to changing market demands and financial regulations. The main objective is to identify the factors driving the restructuring, to evaluate the benefits and challenges involved and to provide practical recommendations for successful implementation. First, a comprehensive review of theory related to organizational restructuring was conducted, focusing on best practices specific to small businesses. Topics such as defining roles and responsibilities, effective internal communication, technology adoption, and change management are addressed. Through a methodological approach that includes the collection of information, analysis of financial data and evaluation of the company before restructuring. Areas of inefficiency, communication problems and obstacles to growth are identified. Then, the restructuring process is described, which involves the definition of roles, the implementation of a more efficient communication system and the adoption of digital tools. Changes in the efficiency and accuracy of accounting operations are tracked to evaluate their effects on customer satisfaction. The Professional Sufficiency work concludes with recommendations for future restructuring in small family businesses, emphasizing the need for continuous communication, the development of recent technologies, and the importance of maintaining an organic organizational structure.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Cultura organizacional
Recursos humanos
Clima organizacional
Estructura organizativa
Comunicación
Organizational culture
Human resources
Organizational climate
Organizational structure
Communication
Reestructuración Administrativa para el Logro de Objetivos en una PYME de Servicios Contables (es_PE)
Administrative restructuring to achieve objectives in an accounting service for a small and medium – sized enterprises
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Negocios (es_PE)
Contabilidad y Administración (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Licenciado en Contabilidad y Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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10317540
0009-0008-0562-9648 (es_PE)
71756318
70767763
411126 (es_PE)
Cano Pacheco, Carmen Jannet
Chumpitasi Quaglia, Miguel Angel
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Privada societaria



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