La reposición del puesto de trabajo por despido fraudulento en el régimen laboral privado

Abstract

La presente investigación para optar por el Título profesional de abogado, versa sobre el Expediente 00182-2019-0-JR-LA-01, teniendo por objetivo el análisis y estudio de la reposición al puesto de trabajo por despido fraudulento en el régimen laboral privado; es decir, que en las empresas prevalezcan los derechos fundamentales de los trabajadores y cumplan con la debida reposición del puesto de trabajo a los empleadores que son cesados de sus labores sin causa justa. Por lo tanto, a través de la argumentación e investigación jurídica mediante el uso de jurisprudencia y doctrina, se fundamenta la importancia de la protección contra el despido fraudulento, ya que el cesar a los trabajadores de sus puestos de trabajos de forma injustificada es considerada una medida desproporcionada y contraria a los alcances de la protección de los derechos fundamentales del trabajador. En este sentido, se dedicará el primer capítulo al desarrollo de la Segunda Instancia de la Resolución Judicial; pues es en ella donde encontramos y delimitamos los problemas a desarrollar en los capítulos posteriores del presente estudio. Asimismo, el segundo capítulo abarcará el desarrollo y esclarecimiento, en base a la doctrina y jurisprudencia investigada, de algunos términos jurídicos encontrados en la sentencia mencionada precedentemente, con la finalidad de tener el panorama investigado con claridad. Por último, el tercer capítulo se apreciará el desarrollo de la sentencia, así como también se establecerán discusiones, conclusiones y recomendaciones que brindará un nuevo aporte jurídico diferente a la realidad del derecho laboral.

The purpose of this research to opt for the Professional Title of Lawyer is to be able to analyze and study the replacement of jobs due to fraudulent dismissal in the private labor regime, that is, that the fundamental rights of workers prevail in companies and that they comply with the due replacement of jobs for employers who are terminated without just cause. Therefore, through legal argumentation and research through the use of jurisprudence and doctrine, the importance of protection against fraudulent dismissal is based, since dismissing workers from their jobs unjustifiably is considered a disproportionate measure and contrary to the scope of the protection of the fundamental rights of the worker. In this sense, the first chapter will be dedicated to the development of the Second Instance of the Judicial Resolution; Well, it is in it where we find and define the problems to be developed in the subsequent chapters of this study. Likewise, the second chapter will cover the development and clarification, based on the doctrine and jurisprudence investigated, of some legal terms found in the sentence mentioned above, in order to have the panorama investigated clearly. Finally, the third chapter will appreciate the development of the ruling, as well as establish discussions, conclusions and recommendations that will provide a new legal contribution different from the reality of labor law.