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Ávila Bolívar De Andrade Piedra, Luisa Adriana (spa)
Bermúdez Osorio, Enrique Jesús (spa)
2022-05-23T14:14:55Z
2022-05-23T14:14:55Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.14138/5015 (spa)
El estudio propone comprender la relación entre el clima organizacional con el compromiso organizacional en los trabajadores administrativo de una empresa farmacéutica, el sustento teórico y práctico inicia con la descripción del clima organizacional en la teoría de Litwin y Stringer y promotores actuales. Y para el compromiso organizacional la teoría de Allen y Meyer, Y meta modelos de difusores en el tema. Las bases teóricas que asientan esta investigación están directamente relacionadas con los siguientes Ítems: plan de bienestar, compromiso, motivación, satisfacción, capacitación, desarrollo de personas, compensación, retribución salarial y emocional, modelo de remuneración total, liderazgo, clima y condiciones de trabajo. Por el enfoque la tesis es de tipo cuantitativa, descriptivo correlacional, con diseño no experimental y transversal con el método hipotético deductivo. Para medir las variables, se utilizó dos instrumentos; la escala de clima organizacional de Litwin y Stringer, y el cuestionario de compromiso organizacional de Allen y Meyer. Aplicados a la muestra de 100 colaboradores. Del análisis de datos se comprobó la hipótesis alterna: el clima organizacional y el compromiso organizacional vistos de forma holística se correlacionan significativamente, no así cuando el análisis es por cada dimensión del clima con cada tipo de compromiso organizacional, debido a que ambas variables son homogéneas en la categoría de adecuada percepción del clima por dimensiones y por tipos de compromiso, se registró promedios con tendencia negativa en la dimensión estructura del clima y continuidad del compromiso. Del resultado se desprende que la intervención de estas variables se deberá ejecutar de forma independiente. (es_PE)
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Universidad Ricardo Palma (es_PE)
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Universidad Ricardo Palma (es_PE)
Repositorio institucional - URP (es_PE)
Equidad Interna (es_PE)
Satisfacción (es_PE)
Compromiso Organizacional (es_PE)
Clima Organizacional (es_PE)
Modelo de Remuneración Total (es_PE)
Clima organizacional y su relación con el compromiso organizacional en el personal administrativo de una empresa farmacéutica (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (es_PE)
Administración de Negocios Globales (es_PE)
Licenciado en Administración de Negocios Globales (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
9868123 (es_PE)
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https://orcid.org/0000-0002-4746-5644 (es_PE)
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44739990 (es_PE)
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416016 (es_PE)
Torres Vega, César Medardo (spa)
 De La Melena Mendoza, José Carlos (spa)
Casas Quispe, María Isabel (spa)
Murga Prieto, María Judith (spa)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada asociativa



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